人事行政主管工作職責2020精選職責大全
人事行政主管需要熟悉招聘、培訓和員工關系管理;熟悉行政后勤的管理;熟悉員工活動的開展與實施;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政主管工作職責1
負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目及人員需求數目;
人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的綜合管理;
負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;
負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;
協助業務部門活動現場支持
人事行政主管工作職責2
1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;
2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;
3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;
4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;
5、負責公司績效管理工作;
6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責公司行政后勤事務工作。
人事行政主管工作職責3
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施
人事行政主管工作職責4
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事行政主管工作職責5
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設;
6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管工作職責6
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責7
1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施;
3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;
4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;
5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作;
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責2020精選職責大全相關文章：
人事行政主管工作職責2020精選職責大全
下一篇：人事行政主管工作職責集錦合集
