行政部部門主管崗位職責

行政部部門主管需要良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。以下是小編精心收集整理的行政部部門主管崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政部部門主管崗位職責1

執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;

負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

負責公司各項規章制度的推行，執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;

內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;

全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班等安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;

行政部部門主管崗位職責2

1.負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用;

2.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

3.做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、歸檔等工作;

4.完成業務量分類統計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告;

5.公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理;

6.隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。

行政部部門主管崗位職責3

1、負責招聘網站維護，簡歷篩選，面試預約與安排，人才儲備庫建立等;

2、負責培訓工作規劃與執行;

3、負責績效數據收集與薪酬核算;

4、協助指導行政事務開展，提高行政服務水平。

行政部部門主管崗位職責4

1、負責公司名項規章制度的制定，完善及推行，確保內部管理的規范化，制度化。

2、做好年度工資數據統計分析工作，收集市場工資水平，為年度調薪提供參考依據。

3、負責人事業務(入轉調離管理、考勤管理、五險一金管理)的規劃與執行落地。

4、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等。

5、公司的各類通知，公告的起草，發布，監督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協調公司各類例會，完善會務管理。

6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。

行政部部門主管崗位職責5

1.負責公司人力資源部各項規章制度的制定和實施;

2.負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作;

3.負責辦公室日常行政相關管理工作;

4.負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務;

5.負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施;

6.協調員工關系、推進企業文化變革和建設;

7.完成領導安排的其他工作;

行政部部門主管崗位職責6

1、建立和完善公司各項行政管理規章制度和流程，貫徹執行并持續優化;

2、統籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品采購與領用、固定資產管理、辦公環境維護、員工福利管理及后勤保障等;

3、負責行政公文及重點工作通知的撰寫和發布，跟進上傳下達，保障公司信息發布的明確度和及時性;

4、負責企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等;

5、上級交代的其他事項等

行政部部門主管崗位職責7

1、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;

2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況;

4、負責組織辦公用品的登記、采購、發放以及控制辦公成本費用等工作;

5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作;

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