人事科科員崗位職責
人事科科員需要協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;以下是小編精心收集整理的人事科科員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科科員崗位職責1
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科科員崗位職責2
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
人事科科員崗位職責3
1. 負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;
2. 負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;
3. 負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;
4. 規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5. 定期更新、維護和優化招聘信息;
6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
8、完成上級領導交辦的其他事宜。
人事科科員崗位職責4
1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;
2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規劃工作;
3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規范管理;
4、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;
5、負責協調勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴;
6、完成科長交辦其他工作事項。
人事科科員崗位職責5
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
人事科科員崗位職責6
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科科員崗位職責7
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
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