人事勞資管理崗位職責
人事勞資管理崗位需要具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的人事勞資管理崗位職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事勞資管理崗位職責1
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
人事勞資管理崗位職責2
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統日常維護;
人事勞資管理崗位職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事勞資管理崗位職責4
1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設
2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃
3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)
5.做好年度預算
人事勞資管理崗位職責5
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資管理崗位職責6
1、根據公司制度制定薪資考核方案;
2、根據公司規劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;
2.與業務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;
3.匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、負責面試流程的執行，面試接待及入、離職手續辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人事勞資管理崗位職責7
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
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