公司人事部工作職責10篇
| 行政文員都有哪些崗位職責 |
| 車間副主任的職責 |
| 采購部內部崗位職責 |
| 美工崗位職責內容 |
公司人事部需要具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程。今天小編在這給大家整理了一些公司人事部工作職責，我們一起來看看吧！
公司人事部工作職責1
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;
2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;
3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作;
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
公司人事部工作職責2
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責3
1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部工作職責4
1. 協助行政人事部負責人工作開展;
2. 協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作;
3. 各崗位說明書建立及完善;
4.勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;
5. 監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6. 日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);
7. 對公司外來文件進行整理及存檔;
8. 負責年度培訓計劃統籌及管理;
9. 負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;
10. 負責公司會議通知及記錄;
11.協助部門開展其它相關的管理工作。
公司人事部工作職責5
1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);
2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理;
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
公司人事部工作職責6
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
公司人事部工作職責7
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放;
5、負責監控管理績效考核制度實施;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
公司人事部工作職責8
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
公司人事部工作職責9
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責10
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。
5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
公司人事部工作職責10篇相關文章：