人事部部長職責范圍
人事部部長需要具有良好的人員招聘面試管理經驗，員工關系處理能力，熟悉當地人事政策法規，良好溝通協調能力，能夠在壓力下工作。以下是小編精心收集整理的人事部部長職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事部部長職責1
1.根據業務目標，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，給業務提供專業性建議方案并推動實施;
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;
3.主動與業務部門負責人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協助解決日常問題;
4.致力于組織發展建設，提升業務團隊關鍵人才梯隊搭建，實現區域人才可持續發展;
5.通過數據進行分析與洞察給到業務部門人力資源需提升改進建議，制定解決方案，并與業務部門共同推進執行;
人事部部長職責2
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;
4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工;
6、其他領導交辦事宜。
人事部部長職責3
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
5、完成領導交付的其他工作。
人事部部長職責4
1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);
2、現有招聘渠道維護、發展新渠道;
3、校園招聘會支持;
4、入職離職異動辦理;
5、招聘數據統計(周報/月報/年報);
6、完成上級主管交代的其他工作。
人事部部長職責5
1. 協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃;
2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作，同時協助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經營;
3. 辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;協助部門經理進行離職面談管理;
5.根據商場行政管理工作要求，執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規等，提升管理效能降低行政管理費用;
人事部部長職責6
1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責E-hr系統數據維護;
4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;
5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。
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