入職一周就離職的危害

入職一周就離職的危害是什么?入職就是進入職場的意思。求職者通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。下面是小編給大家帶來的入職一周就離職的危害，希望能夠幫到你喲!

入職一周就離職的危害

1、沒有真正融入到公司，了解公司，進而了解公司與自己的匹配度，有時候可能會錯過合適的工作機會，提升機會，賺錢機會。

2、給自己的職業生涯留下不好的印記，比如說有些單位的人士會認為你經常跳槽的原因是你的穩定性較差。

3、入職一周就離職，會對個人的信譽造成一定的影響。下一個招聘單位會質疑求職者是不是難以適應新環境，可能導致應聘不成功。

4、入職時間太短，公司可能不會為其購買五險一金，也可能在工資計算時按日計薪。

5、耽誤自己找工作的時間。

離職補償金什么時候發放

應當在工作辦理交接時就應當發放;《勞動合同法》　第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職個人申請書

尊敬的領導：

您好!

我是廚部荷臺員工__。我是20__年x月入職的，非常感謝領導曾在工作中給予過的指點和引導，使我在這里學到了一些關于烹飪的常識和實用的工作技能!

也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!

但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告!因為我有了比在此處更好的發展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規律莫不是如此!所以我經過甚重考慮權衡利敝向公司提出辭職!

由于事發傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領導針對我的特殊情況特殊處理，能在本月x號之前批準我的離職!

再次深表感謝!

申請人：__

20__年x月x日

辦理離職手續應注意哪些問題

勞動者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續上簽字前一定要看清離職原因，是勞動者主動提出辭職，還是用人單位提出解除勞動合同，這是用人單位是否支付經濟補償的關鍵。離職前結清工資、經濟補償并要求單位出具離職證明。

法律依據

《勞動合同法》38條

勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

《勞動合同法》37條

勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。