試用期解除勞動合同通知書

在人們越來越相信法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的試用期解除勞動合同通知書，歡迎大家分享。

試用期解除勞動合同通知書1

尊敬的新老客戶及全體職工：

又是一年新來到！惜別20xx，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的20xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對支持與信任。

同時也希望在新的一年里，能繼續得到大家的關注及支持，并且也會一如既往地為大家提供更優質的服務！

正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

為了讓公司員工過一個歡樂祥和的春節，將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：

20xx年2月11日(農歷臘月二十三)～20xx年2月27日(農歷正月初九)(共計天)，2月28日(農歷正月初十)正式上班。

由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！

如有緊急事宜請撥打電話(x先生)、(x小姐)。

再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

試用期解除勞動合同通知書2

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份證號：____

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。

1、保密內容

甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風險提示：

根據民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日

試用期解除勞動合同通知書3

xx：

你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

xx年xx月xx日

試用期解除勞動合同通知書4

xx先生/女士：

根據你與公司于x年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第x項原因：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于x年xx月xx日前到xx（部門）辦理解除勞動關系手續。

通知方（簽名或蓋章）：xxx

x年xx月xx日

試用期解除勞動合同通知書5

xxx：

你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xxxxxx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

xxx

20xx年xx月xx日

試用期解除勞動合同通知書6

_______同志：

你與 公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

____年____月____日

試用期解除勞動合同通知書7

____先生/女士

鑒于：______

1、_____年____月____日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年_____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

關于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

□試用期內培訓考核不合格的；

□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

離職提示：

1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。

2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。

3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

___有限公司

人力資源部（蓋章）

說明：

1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

2、涂改無效。

送達記錄：

送達人（簽字）：___受送人（簽字）：___

送達時間：_________

試用期解除勞動合同通知書8

先生/女士：

根據你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第x項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門)辦理解除勞動關系手續。

xxx

20xx年xx月xx日

試用期解除勞動合同通知書9

先生/女士：

根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動合同通知書10

甲方：____(用人單位)

乙方：____(勞動者)

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至____年____月____日止。

第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結束為止;應當繳納社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。

第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。

第四條本協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：________

____年____月____日

乙方：________

____年____月____日

試用期解除勞動合同通知書11

xx：

因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收：xx

xx年xx月xx日

試用期解除勞動合同通知書12

公司決定自____年____月____日起，解除與你之間的勞動合同/勞動關系。請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。

否則，公司保留向你追究相關責任的權利。請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

___公司（單位）

人力資源部（蓋章）

日期：___