物流企業員工手冊范本

第一章 總 則

　　第一條 目的

　　為使本公司業績蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發展前景，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定匯編，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，這是我們共同的事業取得成功的保證。

　　第二條 公司信念

　　2.1 熱情----以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。

　　2.2 勤勉----對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。

　　2.3 誠實----作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。

　　2.4 服從----員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

　　2.5 整潔----員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。

　　第三條 生效與解釋

　　3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司辦公室負責解釋。

　　3.2 公司辦公室有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。

　　3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。

　　第二章 錄用

　　第一條 錄用原則

　　1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。

　　1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

　　1.3 本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門面試、公司辦公室面試和董事長面試。

　　第二條 錄用條件

　　2.1 新聘員工一般實行試用期制度，普通員工試用期一個月，管理人員試用期不超過三個月。

　　2.2 試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 　　2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計算。

　　2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者; 　

　。判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　。經公司指定醫院體檢不合格者;

　　。未滿16周歲者;

　　。有欺騙、隱瞞行為者; 　

　。患有精神病或傳染病者、酗酒者; 　

　。虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　。工作能力不符合要求者;

　　第三條 錄用程序