2022高溫補貼發放標準最新
高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。下面是小編給大家帶來的2022高溫補貼發放標準最新，希望能夠幫到你喲!
2022高溫補貼發放標準
1、山東
山東發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。
2、浙江
室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為6月-9月共4個月;
3、江西
江西發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼不低于300元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼不低于200元。
4、天津
天津發放時間：每年6月到9月;
發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
5、廣東
廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：為每人每月300元;如按照法規需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
6、陜西
陜西每人每天25元。
7、北京
北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
8、海南
海南發放時間：4月1日到10月31日期間;
發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。
9、河南
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
10、湖北
湖北發放時間：6、7、8、9月;
發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準為每人每天12元。
11、福建
福建發放時間：5-9月;
發放標準：5月份按實際高溫天數12元/天計發、6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。
12、青島
青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;非高溫作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
13、四川
四川發放時間：未設定;
發放標準：每人每天10元至18元。
14、重慶
重慶發放時間：每年5-9月份;
發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。
15、上海
上海發放時間：每年6月至9月;
發放標準：標準為每月300元。
16、江蘇
江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的法規，是每人每月300元。
17、貴州
貴州發放時間：6-9月;
發放標準：
(1)勞動者每從事高溫天氣作業一天，發放8元的高溫天氣津貼;
(2)從事高溫天氣作業的勞動者，按每月168元發放高溫天氣津貼，發放時間為每年6-9月。
18、寧夏
寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月; 發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發。
19、安徽
安徽發放時間：每年的6月至8月;
發放標準：每人每工作日不低于15元。
20、吉林
吉林發放標準：每人每日10元以上。
21、云南
云南發放時間：6月至9月;
發放標準：每人每日不低于10元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每日不低于10元的標準發放。
22、甘肅
甘肅發放時間：6-9月;
發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發
23、湖南
湖南發放標準：每人每月不低于150元;
發放時間：從7月1日起到9月30日止。
24、河北
河北發放時間：6月-9月份;
發放標準：從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元。沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時1元
25、廣西
廣西發放時間：每年6月至10月;
發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。
26、內蒙古
內蒙古發放時間：未設定;
發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
27、遼寧
遼寧發放時間：7月份至9月份;
發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每人每月200元。
28、山西
山西發放時間：6月份至8月份;
發放標準：每人每月發放高溫津貼240元
《勞動法》高溫補貼標準是什么
室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”
高溫預警級別顏色含義
在我國高溫預警級別顏色分別有三種，第一種是高溫黃色預警，第二種是高溫橙色預警，最后一種是高溫紅色預警，這三種不同級別的預警也表示著高溫對人們的傷害的程度不同。當夏季來臨的時候人們必須要做好高溫的防護工作，否則如果繼續在高溫的環境下做作業，很有可能讓工人師傅們出現中暑或者嚴重脫水的現象，高溫環境對人體的傷害非常的大。
一、高溫黃色預警
在我國大部分的城市每到夏天來臨的時候，都有可能出現高溫黃色預警，高溫黃色預警指的是在接下來的三天中有某一天的最高溫度可能超過35度。盡管在我國最北邊的黑龍江省，同樣也有可能出現最高溫度達到35度的情況，如果天氣預報發出了高溫黃色預警，大家在生活中一定要減少出門的頻率，在出門的時候帶好太陽鏡并且攜帶遮陽傘，這樣才能夠防止高溫中暑現象的出現。
二、高溫橙色預警
如果某個城市的最高溫度可能達到37度，那么該城市的天氣預報就會發出高溫橙色預警。當城市環境溫度達到37度的時候人體會感覺到明顯的不適，如果長時間在37度的環境內工作，那么人體出現中暑現象的概率會大大提高。所以一旦城市發出了高溫橙色預警，那么工人師傅們的作業時間將會做出相應調整，在中午和下午氣溫比較高的時候室外工作的工人師傅應當立即停止作業。
三、高溫紅色預警
如果某個城市的最高溫度可能超過40度，那么天氣預報就會發出嚴重的高溫紅色預警，高溫紅色預警是我國目前高溫預警級別中的最高級別。當城市天氣預報發出了高溫紅色預警，城市所有的室外作業全部要停止。我國很多的國營企業和私人企業都要向自己的員工發放高溫補貼，部分企業和機構當城市發出了高溫紅色預警時會讓員工停止工作并且在家休假。
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