北京最低工資標準2022

北京最低工資標準2022是多少

2022北京最低工資標準是多少呢?北京(Beijing)，簡稱“京”，古稱燕京、北平，是中華人民共和國首都、直轄市、國家中心城市、超大城市，下面是小編給大家帶來的北京最低工資標準2022，希望能夠幫到你喲!

北京最低工資標準2022

7月14日，北京市人力資源和社會保障局發布北京市2022年相關社保待遇標準調整方案。

考慮到新冠疫情對經濟社會的影響，經北京市勞動關系三方共同研究，2022年北京市最低工資標準不調整，沿用2021年北京市最低工資標準。其中，全日制從業人員最低工資標準繼續為每月不低于2320元;非全日制從業人員小時最低工資標準繼續為不低于25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為不低于59元/小時。

勞動者工資法律規定

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。

法律并未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。

工資計算方法是什么

日工資計算的兩種方法：

1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

2、每月按平均日歷天數30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數;

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動者的工資可以代領嗎

根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工齡的計算方法有幾種

工齡計算方法：

1、連續計算法：也叫工齡連續計算。

2、合并計算：是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。