關于招聘啟事的模板

關于招聘啟事的模板6篇

啟事通常張貼在公共場所或者刊登在報紙、刊物上。機關、團體、企事業單位和個人都可以使用。下面是小編為大家整理的關于招聘啟事的模板，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

關于招聘啟事的模板（篇1）

任職要求：

1、形象氣質俱佳，自信、勤奮，金融、財務、經濟類和營銷類專業優先；

2、熱愛金融行業，務必善于溝通，具有敏銳的觀察力，良好的人際交往能力；

3、工作認真負責，誠實，好學；

4、有良好文字功底與分析能力；

5、有熱忱為他人服務的心態和激情。

十五、風控部負責人

崗位職責：

1、負責搭建、監督并維護運行公司業務風控體系，擬訂公司業務和公司內部運營風險管理流程和風險管理制度，設計風險管理崗位的工作指引和運作流程等；

2、定期出具公司風險常規管理報告，針對公司即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案；

3、負責定期對現有業務整體風險狀況和運營風險現狀進行定期報告，監控各類業務風險的分析及防范措施的制定；

4、負責組織業務流程業務制度等評審會的召開，對業務流程業務制度的風險性給出指導性意見，監控各環節審批的風險，并提供可能的風險控制措施；

5、負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查，出具風險預警提示和風險評估報告，并建立企業風險數據庫和跟蹤檔案；

6、負責督促檢查交易中心各會員單位資金，業務流程，業務制度監管情況，提出風險預警，控制其風險；

7、完成上級領導交辦的其他任務。

關于招聘啟事的模板（篇2）

任職資格：

1、編輯、新聞、中文、金融、互聯網等相關專業本科以上學歷;

2、有文字編輯基礎，具有敏銳的洞察及捕捉國內外財經類新聞信息的敏感度； 3、對金融行業有著濃厚的興趣，具有良好的金融、財經方面的專業知識或相關潛力；

4、樂觀、開朗，工作認真、細致，有較強的責任感、協調能力、團隊精神和敬業精神。

十四、會員部負責人

崗位職責：

1、維護交易中心各會員單位與交易中心的關系，整合與交易中心會員單位相關的外部資源；

2、組織客服部門法務部門風控部門合規部門對交易中心所屬會員單位進行全面相關培訓等活動；

3、對交易中心現有相關交易制度交易流程交易品種等提出進一步的策略推進意見；

4、維護現有交易中心會員單位以及外部第三方機構的良好合作關系；

5、積極宣導交易中心現有及未來交易品種交易制度交易流程等未來的發展前景與價值，洽談與交易中心價值觀趨同的個人或者機構做更深層次的全面合作；

6、及時了解行業動態，會員單位動態，為交易中心業務提升提供意見建議

關于招聘啟事的模板（篇3）

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源相關專業，5年以上人事工作經驗，六大模塊均有涉獵，尤其擅長招聘、培訓；

2、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

3、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力，親和力強，充滿正能量；

4、具有較強的執行能力、溝通能力、組織協調能力；

5、抗壓能力強，具有團隊合作精神；

6、熟練掌握辦公軟件，PPT精通。

十三、財經編輯

崗位職責：

1、 隨時關注并解讀與交易所業務相關的國家政策，以及與交易所有業務往來和即將產生業務往來的地方財務政策；

2、 負責交易所日常網站或個人財經評論類新聞的編輯、梳理及內容整合發布；

3、 負責交易所網站相關數據模塊維護及其他渠道軟文的采集；

4、 根據當下財經熱點事件，編輯財經內容；

5、 有一定的新聞敏感，編輯能力較強，能夠對內容進入深度編輯加工及監控；

關于招聘啟事的模板（篇4）

任職要求：

1.本科以上學歷，行政管理、企業 管理、中文專業優先；

2.2年以上的行政工作經驗；

3.熟悉行政服務流程，辦公用品采購流程及企業資產管理；

4.較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

5.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備

6.身高163-168之間，形象氣質佳。

十二、人事主管

崗位職責：

一、人力資源規劃：

1、根據企業經營總戰略的要求制定企業短、中、長期的人力資源規劃；

2、根據企業崗位需求對企業各部門崗位人員的設定做出合理的規劃，制定和完善《崗位說明書》，規定各崗位的責、權、利；

3、根據企業人力資源規劃合理制定和控制企業人力資源成本，達到企業預算費用目標要求。

二、人員的招聘和配置：

1、收集和發布招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

2、建立內/外部人才儲備庫，為公司崗位人員需求提供保障。

三、培訓與發展：

1、新員工培訓：進行行業背景、公司介紹、企業文化、規章制度等的講解及考核；

2、員工在職培訓：組織并協助實施員工在職培訓；能夠對員工培訓進行有效性評價；

3、制定公司年度、月度培訓計劃，并予以監督執行，保障培訓效果的實現；

4、.加強對員工的培訓及團隊建設，確保核心員工的保有率達到公司要求。

四、其他

1、輔助人力資源負責人工作，構建人力資源六大模塊體系；

2、制定完善公司人力資源實務手冊及各項相關制度流程，監督執行；

3、領導交辦的其他事務。

關于招聘啟事的模板（篇5）

崗位：

店長：

1年以上的藥店零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行;

較強的.團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

營業員

護理、醫藥等相關專業;

專業知識講解能力強;

有親和力、能吃苦耐勞，對工作認真負責、積極熱情;

溝通能力、團隊協作能力強。

中藥調劑員

熟練識別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;

能夠獨立完成審方、劃價、抓藥、包藥、煎藥

薪職：面議

招聘電話：

關于招聘啟事的模板（篇6）

任職要求：

1、金融、法律等相關專業，全日制本科以上學歷；

2、男女不限，年齡35歲以下；

3、熟知證券、金融、信托等相關法律法規，熟練掌握經濟法；對風險管理、風險體系有深刻理解，良好的風險控制能力和管理素養，證券期貨信托銀行法務從業經驗者優先；

4、思維縝密、原則性強、具備高度的責任心與敬業精神；良好的團隊精神。

十六、合規部負責人

崗位職責：

1、制定合規管理制度并組織落實；

2、合規管理，對其他部門如法務部，風控部等提出的涉及業務流程業務制度等做合規性處理并堅決執行，核查各部門各會員單位對以上制度流程的執行及合規性督察。

3、發布合規違規預警,發現和報告交易中心各部門工作，交易中心各部門員工，交易中心會員單位業務流程業務制度，業務人員等存在違法違規行為；制定合規違規處置方案，及時向交易中心有關部門或工作人員提出制止和處理意見，并督促整改；

4、保持與證監會銀監會商務部等監管機構和行業自律組織的聯系溝通，主動配合監管機構和自律組織的工作，跟蹤、評估監管意見及監管要求的落實情況；

5、負責組織公司全面合規管理體系建設，錄音合規組主要對業務開展的過程中各成交客戶的錄音合規稽查，協議合規組主要對客戶所有合同協議的合規稽查，對于有違規違法行為及時做出預警，提出處罰方案等

6、組織研究涉及交易中心及其會員單位經營管理業務相關的法律法規，為重大經營決策提供法律及行業自律合規意見；

7、組織開展對交易中心及所屬會員單位重大業務合同法律審查，并持續完善交易中心及其會員單位合同范本體系；

8、負責配合法務部門處理好相關法律合規性事件處理及其制度規則研究。

9、定期對會員單位客戶做合規性回訪，對于發現的問題及時做好處理。