簡歷中個人評價必要嗎

　　簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。不過如果寫的不好會像身上的多余的肥肉一樣想扔掉，寫得好絕對是畫龍點睛。現在請欣賞學習啦小編為你解答“簡歷中個人評價必要嗎”這個問題。

　　一、簡歷的評價是了解的渠道

　　一份優秀的個人簡歷直接影響面試官對我們的印象，也直接對于我們能不能進行下一關的面試起著非常重要的作用。而在我看來個人求職簡歷中最重要的一項就是自我評價，簡歷上之所以有自我評價這一欄，是想通過這一項可以直接使我們想要面試的公司，對于我們有一個最基本的了解，同時也會通過我們的自我評價來看一下我們是否適合這份工作。

　　二、簡歷的評價是客觀的自我評價

　　招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘，看簡歷的方式是一掃而過，只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價，應聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應聘者對自己的了解和對所應聘職位的了解及匹配度，自我評價既是應聘者的自我描述，通常體現的是應聘者的能力，應聘者要簡明扼要地表明自己的最大優勢所在，突出專業、能力、經驗等方面與所應聘職位的高度匹配，給招聘方一個要想與你見面的理由。

　　三、簡歷的評價是清晰的求職目標

　　有些應聘者認為，自己是綜合性人才，在簡歷中不能明確表明要應聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機會，模糊性超強，可選擇的機率就越多，取勝的機會也將增多。其實，這樣的操作往往會讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認識將造成對應聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會放在似是而非的選擇中。應聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷，特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標，并能給予一定的具體說明，讓招聘方一眼就能看到你的經驗及能力所長，以提升勝任職位的占有力度。

　　四、簡歷的評價是可以看出相符合的職業經歷

　　在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業經歷將大大吸引招聘方的注意力。職業經歷不要只記錄你曾經做過什么，更重要的是你是如何做的。應聘者特別要強調你從事這份工作時所擔任的職責及取得的成績，要突出結果。一個應聘者不是突出你所從事的職業年限，時間不能等同于經驗，不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專業知識、在工作中所起的作用及最終的良好結果。讓對方清楚地知道你可以為企業做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過事件的時間、地點、數據、成果來描述。

　　個人簡歷中的自我評價描述就像畫龍點睛一樣，如果應聘者的簡歷能夠給招聘者耳目一新的感覺，則自己的面試成功幾率會增加許多!