怎么制作個人簡歷才能受到用人單位重視
怎么制作個人簡歷才能受到用人單位重視
個人簡歷的作用毋庸置疑，是你求職的敲門磚。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。那么個人簡歷要怎么寫才能受到用人單位重視呢?今天小編就給大家講講其中的技巧，大家一起了解下吧。
制作個人簡歷的技巧
應(yīng)屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應(yīng)重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
簡歷準備應(yīng)因人而異
對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認為準備一份內(nèi)容充實、設(shè)計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應(yīng)聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡歷千萬別造假
專家提醒大學(xué)生，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學(xué)生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
求職簡歷粉飾技巧
1.電子版簡歷：抓住關(guān)鍵詞
現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞，因為HR一般會通過輸入關(guān)鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關(guān)鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。
2.簡歷的正式書寫
①個人信息
這是最基本的內(nèi)容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放小學(xué)三年級的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打游戲是要約著HR一起LOL嘛!
②獎項和證書
這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的復(fù)印件。
英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數(shù);還有每學(xué)期拿到的獎學(xué)金，不管是系里的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應(yīng)聘財務(wù)方面的工作，那么會計從業(yè)、ACCA這種證書當然要出現(xiàn)在你的簡歷里啦!
③實習(xí)經(jīng)歷
這塊內(nèi)容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人說，豐富的實習(xí)經(jīng)歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。
“毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脫這個劣勢，唯一的方法就是去實習(xí)。
所以，實習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的，如果學(xué)校沒有安排，你也要自己去找。可是很多低年級的大學(xué)生抱怨說，前期的實習(xí)就是去端茶送水，根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實習(xí)可能只是做一些非常基礎(chǔ)沒有多少技術(shù)含量的瑣事，但是身處某個企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習(xí)中學(xué)到了什么，感受到了什么，而不是實習(xí)本身。
所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習(xí)”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。
這里要提的一點是：你不能用一份簡歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如，你去應(yīng)聘財務(wù)，可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀，但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗就顯然不必提及了。
④自我介紹
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點——突出個性+事例!
當一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調(diào)情的過程”，
如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個獨特的自己更為重要。
投遞求職簡歷的方法
1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
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