寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易忽略的重要細(xì)節(jié)
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履歷表在求職過(guò)程中，是應(yīng)征者與求才公司之間的一座橋梁，在雙方尚未正式見(jiàn)面時(shí)，履歷表就具有重要功能，替求職者爭(zhēng)取進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，所以，撰寫(xiě)時(shí)需格外費(fèi)心，使它發(fā)揮絕佳效益。以下介紹幾點(diǎn)在寫(xiě)履歷表時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。
不要讓履歷表看來(lái)太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫(xiě)履歷表。
這里所指的不是一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從雇主與征人主管的角度撰寫(xiě)履歷表。閱讀履歷表的人主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。你要確定自己的履歷表清楚有力的回答了下面的問(wèn)題：對(duì)方為什么要考慮讓你到他們公司來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職務(wù)？你如何能幫助他們解決問(wèn)題？
避免使你的履歷表讀起來(lái)像工作描述。
許多履歷表僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)的責(zé)任，卻不曾說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就，這種方式無(wú)法說(shuō)明你對(duì)目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。雇主需要對(duì)他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些求職者在準(zhǔn)備履歷表時(shí)，過(guò)分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
坦白描述正確、真實(shí)的情況。
你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫(xiě)得清楚，但不要夸大其詞。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候一般都會(huì)涉及到的，你的牛皮肯定會(huì)吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺(tái)。就算你在面試的時(shí)候勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，在未來(lái)的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。
同時(shí)還要注意只說(shuō)好話不說(shuō)壞話，只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì)覺(jué)得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來(lái)，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來(lái)的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會(huì)對(duì)你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長(zhǎng)銷售等不足列出來(lái)，既不會(huì)對(duì)你申請(qǐng)這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠(chéng)實(shí)的看法。
不要讓履歷表看來(lái)太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫(xiě)履歷表。
這里所指的不是一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從雇主與征人主管的角度撰寫(xiě)履歷表。閱讀履歷表的人主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。你要確定自己的履歷表清楚有力的回答了下面的問(wèn)題：對(duì)方為什么要考慮讓你到他們公司來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職務(wù)？你如何能幫助他們解決問(wèn)題？
避免使你的履歷表讀起來(lái)像工作描述。
許多履歷表僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)的責(zé)任，卻不曾說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就，這種方式無(wú)法說(shuō)明你對(duì)目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。雇主需要對(duì)他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些求職者在準(zhǔn)備履歷表時(shí)，過(guò)分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
坦白描述正確、真實(shí)的情況。
你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫(xiě)得清楚，但不要夸大其詞。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候一般都會(huì)涉及到的，你的牛皮肯定會(huì)吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺(tái)。就算你在面試的時(shí)候勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，在未來(lái)的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。
同時(shí)還要注意只說(shuō)好話不說(shuō)壞話，只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì)覺(jué)得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來(lái)，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來(lái)的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會(huì)對(duì)你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長(zhǎng)銷售等不足列出來(lái)，既不會(huì)對(duì)你申請(qǐng)這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠(chéng)實(shí)的看法。