2024深圳產假詳細規定

2024深圳產假詳細規定已經公布了，既然這樣，那么你知道產假放假多少天嗎?下面小編給大家帶來2024深圳產假詳細規定，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到你！！

2024深圳產假詳細規定

女職工生育享受產假：順產的，計98天;

難產的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

女性職工產假工資的發放標準是什么

1.如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼;

2.如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

找法網提醒您，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕期產期哺乳期內工資如何發放

女職工在孕期產期哺乳期內用人單位仍然需要按照標準發放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

按照法律規定，女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動能力。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。法律依據：《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

產假期間社保要自己承擔嗎

女職工在產假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養老保險、醫療保險、失業保險。女職工在產假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。

休完產假后當年的年假還可以休嗎

國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了產假或婚假, 還能休年休假。