勞動法規，試用期的勞動法規定
勞動法規，試用期的勞動法規定
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。下面是小編為大家收集的關于勞動法規，試用期的勞動法規定。希望可以幫助大家。
試用期是公司對新員工在工作能力、工作態度等方面的考察期限，同時也使新員工有時間了解公司的工作內容、薪酬待遇、勞動條件等是否符合勞動合同的規定，是否有利于職業發展。試用期是對雙方的權利保障。但，在實際的勞動關系中，公司會出現試用期隨意、濫用的情況，比如一年的勞動合同約定6個月試用期，試用期工資僅有50%，試用期內隨意解除勞動合同。這些情況不僅損害了勞動者的合法權益，公司應承擔違反勞動合同法規定的法律后果，更不利于公司自身的發展?，F就試用期的相關規定、違反的法律責任等問題進行的分析。
一、試用期的期限
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期只能約定一次
試用期是公司對新員工在工作能力、工作態度等方面的考察期限。通過一定
的時間，公司能夠對勞動者的相關情況進行考察，故試用期只能約定一次。這也是為了防止公司通過反復約定試用期，損害勞動者的權益。
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
四、不得單獨約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，
該期限為勞動合同期限。
五、試用期的工資
試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的
百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。
六、違反試用期的法律責任
公司違反上述五種情況的，屬于違反試用期的規定。根據《勞動合同法》第83條的規定：與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正;如果違法的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
首先，如果實際履行的試用期未超過法律規定的，由勞動行政部門責令改正，使其符合勞動合同法的規定;
其次，如果勞動者已經實際履行了違法約定的試用期，公司要按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，法定的試用期為2個月，但違法約定了6個月。勞動者已實際履行了6個月的試用期，那么公司應按照勞動者試用期滿的月工資為標準，向勞動者支付4個月的經濟賠償金。
七、試用期勞動合同的解除
勞動者在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。公司除有證據證明勞動者不符合錄用條件等情形外，不得解除勞動合同。
綜上，試用期作為勞動合同的重要條款，勞動者和公司的嚴格遵守是對自身合法權益的保障。
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