面試失敗的原因往往和簡歷有關

　　求職中的你，有沒有遇到過這些問題：投了超多簡歷，有回音的卻很少?好不容易有了面試機會，結果卻莫名其妙被刷下來了?以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到，千萬不能掉以輕心。

　　危險1區：這些簡歷“陷阱”讓你沒有面試機會!基本信息：千萬不能出錯!

　　挖坑指數：★★★★★

　　HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用啊!

　　專家：前程無憂論壇最近做了一個調查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反復檢查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

　　求職意向：跨度太大要不得!

　　挖坑指數：★★★★

　　HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售，還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢?

　　專家：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中，可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。

　　工作經歷：和年齡有匹配度!

　　挖坑指數：★★★

　　HR吐槽：作為一個沒多少工作經驗的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力!還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……

　　專家：不要在簡歷上就讓HR發現漏洞，或者產生質疑。作為應屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，工作經歷要符合職位本身的職責范圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的經驗來證明“不同尋?！苯洑v的可信度。

　　期望薪資：獅子大開口不可取!

　　挖坑指數：★★

　　HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價碼，這樣的自信從何而來?

　　專家：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。

　　危險2區：簡歷自己“挖坑”，面試時容易被坑!

　　恭喜你，幸運地得到了面試機會，但是簡歷上如果有這些“坑”很可能影響到你的面試結果，面試前一定要給自己套好招!

　　興趣愛好：不要勉強不要強加!

　　挖坑指數：★★★★

　　HR吐槽：很多求職者會在興趣愛好里寫看書、旅游、音樂等等，而面對面一聊發覺，完全說不出最近在看什么書或者是印象最深的讀物，談起旅游似乎也并沒有到多熱愛的地步。

　　專家：如此粗糙地填寫“興趣愛好”，一旦被面試官當面揭穿，留下差評，那真是搬起石頭砸了自己的腳。前程無憂論壇的一項針對HR的調查數據顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關注求職者的興趣愛好。因此，簡歷中的興趣愛好，還是要引起各位求職者的重視。但是，興趣愛好到底該怎樣寫，既不會泛泛而談又能凸顯自己的優勢?

　　首先，要有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞。那你在制作簡歷，填寫興趣愛好這一欄時，就要盡量與投遞職位相結合。不要一股腦地把所有愛好填寫到簡歷，而要在愛好中體現自己勝任這個職位的優勢。

　　第二，盡量了解企業文化，詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關于“興趣愛好”問題的準備工作，面試官通常會考察應聘者是否與企業的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。

　　第三，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續追問，比如“你經?？词裁磿?，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

　　簡歷照片：爆照之前要三思!

　　挖坑指數：★★★

　　HR吐槽：這年頭，往簡歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實也讓人有點吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見真人統統露餡!

　　專家：前程無憂論壇曾經有一份調查，“問HR，會不會因為簡歷照片很入眼，而給一次面試機會”，參與調查的網友中有8成人都表示：會!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。

　　專家無憂給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我;其次，如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術照、大頭照。

　　對待簡歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬不要用力過猛!