2023北京最低工資標準是多少

2023北京最低工資標準是怎樣的

有關部門公布了2023年全國各地區最低工資標準情況，最低工資標準情況直接確定了勞動者的最低報酬。接下來小編為大家帶來了關于“”的相關內容，方便大家學習了解,希望對您有幫助!內容僅供參考

2023北京最低工資標準是多少

2023年7月14日，北京市人社局發布《關于調整北京市2023年最低工資標準的通知》，從2023年9月1日起，將現行月最低工資標準2320元，調整為2420元。將非全日制小時最低工資標準調整為26.4元。

北京2023年最低工資五險一金嗎

不包括!

勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

2023北京最低工資規定是什么

一、我市最低工資標準由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標準確定為26.4元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為62元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

最低工資標準幾年調一次

最低工資標準每一至三年調整一次。按照規定，各省市的最低工資標準為每兩年至三年至少調整一次。不過由于各地關于最低工資標準的標準和適用范圍以及其他相關規定都會有所差異，勞動者可以關注當地人社局官網或者官方微信公眾號了解詳情。

最低工資調整對我們有什么影響?

1、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。

2、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

3、試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。