湖南長沙產假2024新規定

2024長沙女職工的產假是如何規定的?具體能休幾天?如果不幸流產了能休多少天產假？這些資訊你都了解了嗎？下面小編給大家帶來湖南長沙產假2024新規定，供大家參考！

湖南長沙產假2024新規定

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;

懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;

懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假60天，男方享受護理假20天。

女方產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。依法生育的夫妻除享受育兒假(夫妻在子女滿三周歲前每年各享受10天育兒假)外，在子女1周歲以內增加10天親子假。

產假從何時開始計算

產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

休產假解除合同怎么賠償

產假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同后還能仲裁嗎

解除勞動合同后，出于一年仲裁時效期間內可以申請勞動仲裁。找法網提醒您，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

用人單位合法解除勞動合同的權益

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3嚴重.失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4.被依法追究刑事責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。