年終獎和13薪有什么區別

年終獎通常是在年底或者春節前發放的，而十三薪則是在一年工作期滿后一次性發放。年終獎的發放標準通常由公司根據年度業績和員工的工作表現來決定;而十三薪則是按照員工正常月工資來計算。

年終獎和13薪有什么區別

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。

年終獎與13薪發放時間和額度不同

13薪：13薪的發放時間一般都是在年度最后一個月，即第12個月或員工工作滿12個月時發放。其發放數額通常是員工一個月的工資。對于年底發放13薪的單位，若員工在年中入職，則按照“13薪工資=月薪/12*工作月份”的公式進行計算。

年終獎：年終獎的發放時間和額度則根據企業的經營狀況以及員工的績效評定來確定。一般來說，級別越高、年終獎金額就會越大。同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整，可能在年度末、春節前或其他時間發放。

年終獎與13薪

13薪：在計算個人所得稅時，13薪一般采用合并計稅的方式，即將13薪與當月的工資合并后計算稅額。具體計算方法為：應繳納稅額=(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率。

年終獎：年終獎的個人所得稅計算方式則有所不同，通常采用單獨計稅的方式。具體方法為：應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。這種方式下，年終獎可能享有更低的稅率，從而減輕員工的稅負。

年終獎與13薪的定義

說到年終獎與13薪，相信有些人還不太了解，它們之間到底有什么區別呢?別急，我們一起來看看。

1. 年終獎

年終獎，是指對員工全年辛勤勞動的額外獎勵，一般是在年底發放的。它是對員工全年工作表現的一種認可和鼓勵，具體金額和發放標準因公司而異。

2. 13薪

13薪，是指一年工作下來，除了正常的十二個月工資之外，再額外多發放一個月的工資作為獎勵。之所以被稱為“13薪”，就是因為在原本的十二個月工資基礎上加了一個月，一共十三薪。

入職不滿一年年終獎及13薪如何發放?

年終獎

績效考核基礎上按比例：年終獎往往與個人績效和公司業績掛鉤。對于未滿一年的員工，公司可能會基于其入職后的實際工作表現和在職月數來按比例計算年終獎。這意味著員工雖然可能無法獲得全年的獎金，但仍可以根據其貢獻獲得一部分獎勵

無資格或特定條件：有的公司規定只有在公司工作滿一定時間(如一年)的員工才能參與年終獎的分配，新入職員工可能完全無法獲得當年的年終獎，或者需要滿足特定的工作績效標準

13薪(即第13個月工資)

按比例支付：很多公司會選擇根據員工實際工作的月份數來按比例發放。例如：如果員工只工作了6個月，那么可能只會獲得13薪的一半。這種做法較為公平，確保了員工根據其實際服務時間得到相應的報酬

滿一年后享受：也有些公司規定只有在公司服務滿一年的員工才有資格獲得13薪，這意味著新入職員工即使工作了10個月，當年也可能無法獲得這部分額外薪資。