“伯樂聘互聯”與“廣東省計算機學會”達成人才庫合作，助力廣東省大學生高效高質就業！

2020年9月5日上午，廣東省計算機學會與廣州澳源區塊鏈技術有限公司在廣州車陂加悅大廈10樓舉行“伯樂聘互聯”人才庫項目合作簽約儀式。

“伯樂聘互聯”項目簽約儀式由廣州澳源區塊鏈技術有限公司COO葉紫鑫主持，廣東省計算機學會秘書長黃軒、學會部長楊惜愛、學會工作人員龍玲、澳源區塊鏈技術有限公司CEO葉克成和數位企業高管共同參與見證了簽約儀式的完成。

圖｜計算機學會與伯樂聘互聯合影

在簽約之前，廣東省計算機學會一行與澳源科技高管就“伯樂聘互聯如何更好的幫助高校解決就業”問題進行了深入的探討，黃秘書長表示伯樂聘互聯的誕生或將成為打開招聘/求職新紀元的鑰匙

（伯樂聘互聯誕生于2020年9月，是全國首家真正實現社交招聘的互聯網平臺，它顛覆了傳統的招聘模式，該平臺沒有任何官方入口，只能通過熟人邀請的方式才能進入，且被邀請人或單位在該平臺產生的所有消費都與邀請人息息相關。好友、企業單位入駐平臺并注冊身份后，上傳簡歷或發布招聘信息，平臺上的萬千伯樂會主動幫助分享；全國搜索，快速篩選，精準投放，閃電入職，按效果付費，提升求職成功率的同時也大幅度降低了企業的招聘成本）

黃秘書長還表示：此次人才庫的建立更是直接落實了廣東省100多所高校計算機相關院系就業和實習工作。在這個疫情之年，“伯樂聘互聯”積極響應國家號召，助力解決就業困難問題：

伯樂聘互聯積極響應國家解決就業困難的號召，推出有償推薦工作的商業模式，鼓勵人民群眾幫助身邊的人尋找工作，助國家緩解緊張的就業形勢，為廣大市民提供副業收入。

圖｜簽約儀式的探討選圖

根據恒大的數據報告顯示，因為疫情的原因，2020年廣東省企業倒閉3萬多家，致使流失上百萬的崗位，而這也意味著社會要為這部分失業者提供近百萬的就業崗位，再加上今年的大中專畢業生突破歷史新高，達到了驚人的874w，導致今年的就業形勢前所未有的嚴峻。

而目前國內公司遠遠無法提供這么多崗位，一部分就業者被迫向海外轉移或是選擇擺地攤創業，但還是有很多失業者成為“無業游民”。

所以此次“伯樂聘互聯”與廣東省計算機學會的成功簽約，對提升全國大中專學校的就業率、降低企業的招聘成本都起著積極的影響作用。

對于普通大學和大中專院校來說

大多數的畢業生對自我的能力認知不夠清晰，無法確定自己的薪酬等級，所以很多時候被動的接受公司HR給予的薪酬，而學校提供的求職渠道普遍較為閉塞，基本通過中心化的招聘網和校園招聘會兩大渠道。

學生往往只能海投簡歷，通過這樣渠道獲得工作的畢業生就業安全無法得到一個較好的保障，畢業生對社會涉足不深，類似于網絡詐騙，求職陷阱等一些問題通常無法分辨，而進入企業后的求職者也會因為對企業了解的不夠充分，進去后發現實際情況與自我認知偏差嚴重，導致經常性的換工作，影響了職場發展也耽誤了時間。

網絡上普遍的招聘信息都是屬于大廠的，對學歷要求較高，大專生很難達到應聘門檻；而許多中小型企業并沒有那么多招聘資金，所以只能通過人才市場和中介進行線下招聘，但線下招聘存在很大的局限性，這也導致許多中小型企業招不到人，而很多大中專生卻找不到合適的工作。

伯樂聘互聯為企業提供免費宣傳的服務，通過企業將宣傳視頻，網文等宣傳資料發布到伯樂聘互聯各大官方新媒體平臺進行免費宣傳，讓求職者更加直觀的了解企業文化背景，解決問題不求人，直接咨詢員工和同行人士，了解真實企業信息，同時降低企業的招聘成本，提高平臺上中小企業的招聘信息曝光率，增加大中專畢業生的就業機會。

對于企業來說

企業通常會通過校招，招聘網站廣告，企業官網招聘頻道等方式來獲取人才，近年來，很多企業也陸續在快手，抖音，頭條等新媒體投放形象廣告吸引人才，只是，這些傳統的渠道在投入大量的時間和精力后缺乏有效衡量招聘效果的手段，獲取的簡歷也存在不精確，海投轉化率低的問題。

而招聘平臺的費用逐年遞增，想要有效的獲取到自身需求，必須加大投入成本，這些也直接導致企業的招聘成本過高，審核強度過大。伯樂聘通過一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，從操作層面看，遠程網絡面試的信任度與準確性缺乏保障。比如無法避免候選人對面試過程錄音錄像，之后以不公平為理由投訴企業等情況。

伯樂聘互聯可讓各入駐企業在伯樂聘互聯各大互聯新媒體官方平臺進行線上直播招聘，全國范圍招納人才，面試官和求職者線上互動問答，現場滿足求職需求，達到快速招納人才的招聘效果。

大多數中小型企業通常無法建立自己的人才庫，僅以招聘為單一目的，缺乏構建人才網方面的思考，抱著“普遍撒網選擇性重點培養”的思想，不僅效率低，且無法形成有效的“候選人網絡”，更不必奢望“候選人相互推薦”。

而對這個問題，伯樂聘互聯平臺與全國各大高校的合作，能為企業提供大量的大學生資源，以供企業挑選到適合的人才。用人需求量大的企業還可以派遣企業導師去學校定期教授專業技能，搭建溝通橋梁，讓學生更加深入的了解企業文化背景，熟悉企業工作流程，企業與學校共同培養，將崗前培養在大學期間完成，學生畢業后可直接招聘入職，這樣為企業儲備人才降低了成本。

圖｜計算機學會黃秘書長與廣州區塊鏈技術有限公司CEO葉克成共同完成合作簽約

此次的合作簽約是一個良好的開端，今后“伯樂聘互聯”團隊會積極的與政府、高校、企事業單位、各大學會、協會開展相關人才合作，共同為解決“企業招人難、成本高”“大學生/求職者就業難”“雙方信息不對稱”等問題做出更多的努力。