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社?；鶖凳鞘裁匆馑糭如何計算保費
社保的福利支付通常包括養老金、醫療保險、失業金等，為人們提供了基本生活的保障。社保的管理機構通常包括社會保險局、醫療保險局等，它們負責制度的運行和管理。這里給大家分享一些關于社?；鶖凳鞘裁匆馑?，供大家參考學習。
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通常所指的社?；鶖担歉鶕數氐钠骄べY來定的，一般按照平均工資的60%到300%為相應的繳費基數。
社?；鶖敌枰鶕毠さ氖杖胨枚?，其中包括了在職期間，在用人單位得到的基本的工資，因業績所得的獎金，以及分紅、年終獎，甚至其中的一些津貼等，都算在其中。在你所需要交納社保費用中，需要明確的是，這個基數是有相關的上限和下限的。
職工所需要交納的社?；鶖?，最低的下限，是根據上一年度當地職工的整體工資的平均數來看的，不能低于60%，其中一些私人企業，或者說個體商等職工下限在50%;而私人企業老板和個體商戶主的下限是在100%。職工社?；鶖档纳舷?，則是當地年度平均薪資的300%。各個地區的職工平均工資，都是由當地的市統計局進行統計和公布的，大家可以根據該數據進行了解。
如何計算保費
繳費金額=繳費基數乘繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
繳納社保時，不必盲目追求最高的一檔，而應該根據自己的經濟實力選擇最適合的一檔。在繳納之后，盡量避免中斷社保費用的繳交。
社保卡掛失了還能交社保嗎
社保卡掛失并不影響社保的繳費，因為社保繳費是直接繳納到參保人員的社保賬戶里去的。如果要來比喻的話，社?？ň秃帽仁谴嬲郏绫＠U費則是直接往戶頭上打錢。
而之所以給參保人員發放社?？?，是為了便于養老金的發放，以及參保人員看病買藥等等，與社保繳費其實并沒有什么關聯。所以即便職工沒有社保卡，也并不影響社保的正常繳費。
不過大家需要注意，社?？ㄔ趻焓аa辦期間，雖然參保人員依然可以享受醫保報銷待遇，但一般需要先行墊付醫療費用。要報銷的話，得等到出院之后才能帶上醫療費用票據、住院小結等資料到當地社保中心去辦理報銷手續。
大家平時也應該妥善保管好自己的社保卡，避免丟失、損壞，尤其是不小心遺失的話，為了防止泄露信息，被他人盜刷，就一定要盡快去辦理掛失補辦手續。
個人交社保和公司交社保費用區別
個人在公司上班，單位則會給繳納五險或五險一金，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金，其中大部分費用是由公司在承擔，個人只需要承擔一小部分費用即可，對于個人來說是十分劃算的，個人繳納的養老和醫療基本全部到個人賬戶。
而個人交社保，以上費用是需要全部由個人承擔的的，和公司交社保相比，個人交社保其中一大部分費用是要進入養老和醫療的統籌賬戶中。
如果個人交的靈活就業社保，在險種上還有限制，只能繳納養老保險和醫療保險，其中險種則無法繳納。
社保與五險一金的區別
提起社保，許多人很自然地就會想到“叁險一金”或者“五險一金”，認為這就是社保。也有人前進了一步，知道“一金”并不是社保，但是他們的邏輯鏈條建立在“五險是社保，因為社保是法定的、強制的;一金不是法定的，不是社保，不繳是可以的”基礎之上。
正確的理解應該是：五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性;一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等塬因沒有加入社保，其同樣具有強制性。
通常所說的叁險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務。
五險指基本養老保險(常簡稱“養老保險”)、基本醫療保險(常簡稱“醫療保險”)、失業保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前叁個險種由企業和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納叁險一金，是這兩種說法得以并存的重要原因。