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團隊建設勵志文章_團隊建設正能量文章(2)

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團隊建設勵志文章_團隊建設正能量文章

  團隊建設勵志文章篇3:職場需要狼性精神

  作者:溫雅

  在生活中,如果一個人被親友形容是只“狼”,這個人可能兇殘頑劣,六親不認,忘恩負義,“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而,如果把場景切換到職場上,說一個人具有“狼性”,則是一種很高的贊賞。

  不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征,引發其他公司競相效仿。那么,問題來了,我們中華民族如此提倡“溫良恭儉讓”,為什么在企業的運作中如此強調聽起來沒有溫度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什么在職場上如此受推崇?

  1、所有哺乳動物中最有成就者

  莫過于狼

  讓我們重新認識狼這種動物。

  英國動物學家紹·艾利斯說過:“在所有哺乳動物中,最有情感者,莫過于狼;最具韌性者,莫過于狼;最有成就者,還是莫過于狼。”

  狼具有如下性格特征:

  1)嗅覺敏銳,每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截,講究章法,不打無準備之仗;

  2)眼力好,善于偵查,善于發現目標;

  3)具有極強的忍耐力,專注,不達目標絕不罷休;

  4)紀律嚴明,互相信任,彼此合作,服從頭狼安排;

  5)渴望自由,不被收買,冷靜,無所畏懼。

  2004年,隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣,社會上興起一股“狼文化”。2015年,根據該小說改編的同名電影既叫好又叫座。《狼圖騰》講述了上世紀六七十年代,一位北京知青在內蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。

  《狼圖騰》原著中提到,草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神,狼的軍事才能和組織分工,曾經是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教官和進化的發動機。但無論是北京知青還是當地牧民,都不能阻止人們用現代武器殺狼,將狼驅趕到邊境外,大片開墾草原土地,破壞了生態平衡,導致鼠害橫行,草原沙漠化,沙塵暴不僅在北京肆虐,還漂洋過海到了日韓。(原來,北京沙塵天氣根源在這里啊。)

  2、推崇狼性的企業

  都不是吃素的

  華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業。

  華為的創始人任正非認為,做企業就是要培養一批狼,因為狼有讓自己活下去的三大特性:敏銳的嗅覺,不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗。

  在華為創業初期,生產車間、廚房和臥室是公用的,當時床不夠用,人們就準備了床墊備用,工作累了就睡,醒來接著工作。這就是華為后來廣為傳播的“床墊文化”。

  近年來,任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化,但是如果外人細看,還是能發現“狼性”的影子。例如,“華為為什么不上市,豬養的太肥了,連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰,我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰,他們對華為人的影響將是無窮的”,等等。

  崇尚“狼性文化”的不僅有華為,聯想也公開呼吁自己的員工重新恢復狼性,迎接互聯網新形勢下的挑戰。今年1月,聯想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工,切勿“躺在功勞簿上享樂”,切勿“只盯著自己碗里的那點事,不再抬眼看全局”。

  他寫道:“是不是國際化到了今天的深度,我們就有理由按部就班,不再需要饑餓的狼性,不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業已經給了我們足夠的警示,忽視市場的變化,不關注用戶,急功近利,或是動作稍微慢一點,都可能給企業帶來滅頂之災,再大的企業也不例外。”

  只有狼性,還不能滿足樂視的胃口。今年2月,樂視創始人賈躍亭在公司年會上說,樂視將打造“獅狼文化”,“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領袖能力,還需要擁有狼群一樣的精神”。

  3、狼性

  就是首先要對自己狠

  老板希望自己團隊有狼性,那么作為每個隊員,就必須刻意培養自己的狼性,才能在這個團隊中生存下去,否則,團隊對你絕不心慈手軟。

  1)舍得先向自己下手,對自己要狠

  在平時工作中,你就要對自己嚴格要求,努力工作,敬業自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱,江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衛公司原則,拒絕給親哥哥好處,兩人因此絕交20年。

  2)喂養自己的野心,時刻保持饑餓感

  野心幫助你瞄準更高的目標,擺脫碌碌無為的平庸狀態,而饑餓感,讓你永不知足,保持積極向上的學習狀態。

  3)堅韌不拔,把堅持化為行動

  楊元慶在那封公開信中還引用了一句話,“這個世界的大部分傳奇,不過是執著的人,把堅持化作了行動。”笑到最后的往往不是那個最聰明的人,而是那個最能堅持的人。在這點上,奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在:“哪兒有什么勝利可言,挺住意味著一切。”

  4)既能獨立作戰,又能融入團隊

  要在工作上做出成績,光自己能干還不行,還要善于跟別人協作,而不是一味居功自傲,無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉,你可能什么都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執行副總經理董長征曾在接受獵聘采訪時說:“在工業體系里面,很難說個人做多少東西,團隊很重要。”

  5)頭腦冷靜,沒有玻璃心

  善于用冷靜的頭腦應對復雜的情況,拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心,增強自己的抗壓力。

  如果說,善良的最高境界是像水的品性一樣,澤被萬物而不爭名利(上善若水),那么狼性的最高境界就是披著羊皮的狼,這意味著,不管一個人有多大的雄心,有多么了不起的成就,永遠都要用善良這個底線來約束自己。


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