勞動者在勞務派遣有年假嗎？

勞動者在勞務派遣有年假嗎？

　　勞動者在勞務派遣有年假嗎?我國的法律規定，相關的派遣勞動者在連續工作12個月以上可以享受年假。相關的派遣勞動者可以按照我國的法律規定，遵守相關的勞動法律規定，在勞動期間按照相關的勞動合同進行相關的勞動，保護自身的合法權益。下面是學習啦小編為大家收集整理的法律知識，一起來看看吧!

　　一、勞動者在勞務派遣有年假嗎

　　勞動部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條規定，勞務派遣工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。

　　勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出，由勞務派遣公司與用工單位協商安排。

　　二、擴展資料：

　　帶薪休年假的具體規定：

　　(依據：職工帶薪年休假條例)

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　相關的勞動者在進行工作時，還可以按照相關的勞動法律進行相關的年假休息。休息時根據自身的情況和法律的規定，相關的年假期間的工資也應該進行相關的支付。一旦發生相關的勞動糾紛，按照相關的勞動合同進行相關的辦理。