辭退孕婦補償三期工資加賠償金是否合理？

辭退孕婦補償三期工資加賠償金是否合理？

　　女人是世界上最柔軟的情感存在，結婚生子也是她們人生必然要經歷的過程，但對于孕婦在工作中其實是很容易受到來自個別公司的歧視，因為他們認為孕婦工作效率低，會造成公司的損失，那么辭退孕婦給予補償金和相應的三期工資合理嗎?一起來看看吧。

　　辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎

　　合理。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

　　1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金;

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;

　　2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;

　　3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

　　《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　單位能否隨意辭退懷孕及哺乳期女工

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。