雇主拖欠農民工工資應該怎么辦？
雇主拖欠農民工工資應該怎么辦？
在現實生活中有些人會雇傭一些農民工進行一些短暫性的工作，如房屋裝修等，而個人并不屬于勞動法中的用人單位，雇主往往會拖欠農民工的工資，那么個人雇主拖欠農民工工資如何處理?一起來了解一下吧?
個人雇主拖欠農民工工資怎么辦
個人雇傭農民工由于不是勞動關系，所以不能通過勞動仲裁等的方式解決，雙方產生的是合同糾紛，農民工可以向提起訴訟解決。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民受理民事訴訟的范圍和受訴人民管轄。
第一百二十條 起訴應當向人民遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民記入筆錄，并告知對方當事人。
建筑領域拖欠工資如何預防和治理
1、加強建筑施工項目管理
強化對建設施工項目資金審驗、施工許可、招投標、工程分包等方面的監管。對沒有資金來源或資金不落實的政府投資項目，一律不予審批;對建設資金不落實的建設施工項目，一律不得頒發施工許可證或開工許可。規范招投標行為，嚴肅查處虛假招標、串通投標、惡意低價中標、掛靠借用資質等違法行為，并依法追究有關責任單位和責任人的責任。
2、規范建設施工領域農民工工資支付管理
切實加強對建設施工企業工資支付管理的指導、監管。嚴格實行項目施工現場農民工實名制、工資支付實名制。工資由建設施工項目部單獨列賬，通過銀行直接發放給農民工。
3、加強新開工建設項目的日常監管
行業主管部門應及時將本區域內新開工的建設施工項目，告知同級人力資源社會保障行政部門，并會同人社部門對該項目的農民工工資保障情況進行檢查。人社部門將加強日常巡視檢查，與行業主管部門互相配合，指導并督促新開工建設施工項目做好農民工工資支付保障工作。
4、落實工資保證金制度
行業主管部門監督企業落實工資保證金制度，對企業應預存而未預存的，必須督促其在一定期限內預存到位。由業主單位建立企業工資保證金制度的鐵路、公路、水利等政府出資的建設施工項目，其行業主管部門必須加強監管，督促業主單位落實企業工資保證金，對發生欠薪事件的建設施工項目，責成業主單位及時妥善處理，確保被拖欠的工資及時足額清償到位。
5、及時處置建設施工領域群體性事件
行業主管部門辦理因欠薪而引發的群體性事件，必須督促施工單位積極籌措資金，優先用于支付農民工工資，協助施工單位核實被欠薪人數及金額，確保工資足額發放至被拖欠的農民工手中。對以欠薪為名，解決經濟糾紛為實，組織或煽動人員聚眾鬧事、堵路、圍堵政府機關，甚至發生等惡意計薪的行為，機關及時介入，依法嚴肅處理。
相關文章：