勞動法關(guān)于女職工哺乳假規(guī)定

勞動法關(guān)于女職工哺乳假規(guī)定是怎樣的呢？哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。下面是小編為大家整理的，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

最新勞動合同法關(guān)于女工哺乳期規(guī)定

1、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括：(一)第六條中第(一)、(五)項的作業(yè);(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

3、根據(jù)該《女職工勞動保護的規(guī)定》第9條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

關(guān)于合同解除問題方面

1、用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外，2012年新出臺的國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

2、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力。

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，應(yīng)當享有哪些特殊勞動權(quán)益?

1、孕期產(chǎn)前檢查請假視作正常出勤;

2、依法享有產(chǎn)假、哺乳假，用人單位應(yīng)當支付工資;

3、勞動合同期滿不能終止勞動合同，應(yīng)當順延至哺乳期結(jié)束;

4、用人單位裁員，三期女職工不得作為裁員的對象;

5、不得以無過失性辭退解除勞動合同，醫(yī)療期后不能從事原工作、無法勝任工作、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能履行的情形;

6、孕期不能適應(yīng)原勞動的，減輕工作量;

7、懷孕7個月以上或哺乳期的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

8、女職工在“三期”期間，其工資待遇不受影響。