非全日制合同和勞務合同的區別

非全日制合同和勞務合同的區別

非全日制合同和勞務合同的區別：1、工作時間約定不同。非全日制勞動合同中以小時計酬為主;2、合同訂立形式不同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;3、試用期不同。非全日制用工雙方不得約定試用期等等。

非全日制合同和勞務合同的區別

1、工作時間約定不同

非全日制勞動合同中非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式;勞務合同每日工作時間不超過八小時、每周不超過四十四小時。

2、合同訂立形式不同

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞務合同中的用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

3、工資支付時間不同

非全日制勞動合同受其自身特征的限制，以小時計酬為主，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，且報酬結算支付周期最長不得超過十五日;勞務合同按月計薪，每月至少支付一次工資。

4、試用期約定

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;而勞務合同中，可以與勞動者約定試用期。

5、購買社保繳納的承擔者不同

非全日制勞動合同中，除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納;勞務合同中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規定的除外。

6、解除、終止勞動合同

非全日制勞動合同中，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經濟補償金。勞務合同中，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規定辦理離職手續的;單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經濟補償。

7、勞動關系的排他性

勞務合同具有排他性，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞務合同;非全日制勞動合同不具有排他性，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

什么是非全日制勞動合同

產生勞動糾紛的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定:“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。”第五條規定:“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,你可以采用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

什么是勞務合同

勞務合同，是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務合同有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。