有關勞動合同的法律知識：簽訂勞動合同怎么才算生效？

有關勞動合同的法律知識：簽訂勞動合同怎么才算生效？

依據我國合同法的規定，用人單位和勞動者建立勞動關系后，用人單位要在三十日內與勞動者簽訂勞動合同，而勞動合同要符合一定條件才生效的，那么簽訂的勞動合同怎樣才會生效?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　簽訂勞動合同生效

　　1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

　　2、勞動合同內容合法，勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

　　3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。

　　4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。

　　5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

　　以上知識就是對相關問題進行的解答，簽訂勞動合同時，勞動合同生效的條件包括勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格、勞動合同內容合法等。