勞動(dòng)保障法律知識(shí)：加班費(fèi)季度結(jié)算合不合法？

勞動(dòng)保障法律知識(shí)：加班費(fèi)季度結(jié)算合不合法？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作的時(shí)間，但用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并且用人單位要按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)用和按時(shí)給付，那么加班費(fèi)按季度結(jié)算是不是合法的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　加班費(fèi)季度結(jié)算是不是合法

　　依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是按月支付的，而本月產(chǎn)生的加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)算本月的工資總額，所以按季度結(jié)算加班費(fèi)是違法的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是按月支付的，而本月產(chǎn)生的加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)算本月的工資總額，所以按季度結(jié)算加班費(fèi)是違法的。