勞動(dòng)保障法律知識(shí)：公司沒(méi)錢(qián)的情況下怎么拿到拖欠工資

勞動(dòng)保障法律知識(shí)：公司沒(méi)錢(qián)的情況下怎么拿到拖欠工資

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一，用人單位要按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，而用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為時(shí)有發(fā)生的，那么公司沒(méi)錢(qián)的情況下如何拿到拖欠工資?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　公司沒(méi)錢(qián)的情況下怎么拿到拖欠工資

　　公司沒(méi)錢(qián)而拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

　　(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　被拖欠工資向誰(shuí)舉報(bào)投訴

　　任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào);勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

　　舉報(bào)投訴范圍包括：

　　1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況;

　　2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況;

　　3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況;

　　4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況;

　　5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

　　6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　7、用人單位未遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

　　8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

　　9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

　　10、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況;

　　11、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況;

　　12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

　　以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，公司沒(méi)錢(qián)而拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。