勞動保障法律知識：8小時工作時間算上午休嗎？單位能延長工作時間嗎？

　　不少公司的招聘上都會寫著“8小時工作時間”等等工作福利，說明該公司是按照勞動法的相關規定要求員工工時。但是有些人對于8小時工作時間的具體實施上也存在一定的疑問，比如吃飯午休時間，8小時工作時間算不算午休?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　8小時工作時間算上午休嗎

　　1、要看用人單位的具體規定。這是關于工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。

　　2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。

　　所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。

　　3、至于，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，并且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那么員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。

　　單位能延長工作時間嗎

　　可以。

　　根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。

　　但是，當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業者協商。這些情況是：

　　(1)發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　8小時工作時間算不算午休時間，實踐中有不同的理解。每個公司對8小時工作時間定義不同，有些是包括午休時間，有些是不包括，具體要看公司的相關規定。