入職時(shí)信息欺瞞，可以不發(fā)工資嗎？

入職時(shí)信息欺瞞，可以不發(fā)工資嗎？

　　我們都知道在現(xiàn)代社會(huì)特別是找工作特別難的近幾年想要找到一份好的工作都需要有一份非常完美的簡(jiǎn)歷, 而對(duì)于一些急需工作卻無法拿出好簡(jiǎn)歷的人來說，只能選擇通過偽造簡(jiǎn)歷來獲得工作,那么入職時(shí)信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎?華律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

　　入職時(shí)信息欺瞞可不可以不發(fā)工資

　　1、入職時(shí)信息欺瞞屬于隱瞞事實(shí)，欺騙用人單位。看其崗位是否勝任，如果用人單位覺得其能力不符合之前的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是因?yàn)檫€是付出了勞動(dòng)不可以不發(fā)工資。單位按照過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯(cuò)，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯(cuò)比例來承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

　　2、如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行為后果，因此有較大過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)還是未成年人，因未成年人的識(shí)別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對(duì)未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過錯(cuò)。

　　入職時(shí)信息欺瞞工傷待遇會(huì)受到影響嗎

　　勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的(比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等)。在上述情形下，無論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：?jiǎn)挝蝗绻麤]有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。