企業干部思想政研論文
企業干部思想政研論文
企業思想政治工作是構建和諧企業的思想基礎,是企業穩定發展的保障。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業干部思想政研論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
企業干部思想政研論文篇1
淺談做好企業老干部思想政治工作的思考
摘 要：我國改革開放的現已進入深發展階段，我們不得不去調整政策解決新問題，接受新的挑戰。而對于大多數企業來說，老干部思想政治工作的重要性和必要性則是放在首位，結合實際，探索在新環境下對老干部思想政治工作方式，并對其進行相應的加強和改進，與時俱進，做好企業老干部思想政治工作，開創企業政治思想發展新局面。
關鍵詞：老干部思想政治;企業老干部;思考
前言
對于黨的，我們明確了解到，作為政府，在離退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。從企業角度出發，做好企業老干部思想政治的工作，是時代發展的要求，也是為了老干部老年生活質量保證的前提。企業老干部是我們的寶貴財富，在企業創辦初期他們為企業成長事業付出了他們的青春，為企業做出了非常卓越的貢獻。因此，對于現在來說，做好企業老干部的思想政治的工作，切實保障其群體在老年生活中幸福安康，是我們工作者應有的義務和職責，這也正符合我們社會共同所承擔的責任趨勢。
一、企業老干部思想政治工作的意義和現狀
(一)確立了企業老干部的政治主導地位
對于企業來說，老干部的歷史經歷和實踐經驗在一步步表明，企業的現在和將來都需要他們來維護，他們曾經的付出，奠定了企業現在的成就。對于中國來說，廣大老干部在新中國的建設時期，艱苦奮斗，一心一意為黨和人民服務。對于老一輩的干部工作者，他們相信需具有崇高的理想、優良的傳統、堅定的政治信念、高尚情操以及強有力的社會實踐經驗與智慧。而相比較而言，對于企業老干部來說，他們的政治主導地位依然是我國企業發展前景方向的指引，也推動企業改革開放，積極進取的重要力量。他們所具有的政治魅力，在任何地區都具有強大的政治影響力。因而，在政治層次上，提高對老干部的主導地位，既是對企業老干部過去輝煌成就的回報，更是讓這種在他們那個年代對事業的堅持和發展的繼承和發揚。所以我們應該以我們的企業老干部感到自豪和驕傲。同時，作為新時代的我們，更需要尊重老干部的政治地位，加強自身政治素養，推動企業更健康、更高效的發展。
(二)促進了企業大局事業整體性發展
企業老干部作為企業干部的重要群體，有著歷史發展的鮮明性，具有現代改革的豐富經驗和思想見證。老干部在企業事業整體發展中，起著舉足輕重的作用，對于企業事業的整體性發展是不可忽視的一股力量。對于老干部來說，在企業規劃、貫徹落實企業的整體性方針、發展戰略路線、整體性政策實施方面，起著決定性的指導作用。
誠然，老干部的思想政治工作在企業發展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作卻影響著企業整體性健康發展，老干部的思想政治工作對于整個企業在深化改革、發展路線選擇和健康穩定高效的發展，是處處聯系著的，雖然不是大局，但是牽連著整個大局的態勢。就目前而言，我國很多企業為了適應新時代的發展要求，必然選擇改革路線，企業改革是實現利益更大化的必然路線，在這個改革中，我們更要切實保證老干部這個特殊社會群體的思想政治情緒的穩定，這不僅是對在職工作者的一種支持，更是為企業以后的經濟的穩定發展環境的支持和營造。
因此，現在，我們更需要站在老干部的角度，從企業未來的發展戰略和要求出發，做好老干部的思想政治工作，提供優良的政治環境，為企業老干部送去更溫和的政治思想氛圍，這份工作既是我們社會主義建設的宗旨，也是努力實現我們企業文化建設重要發展目標。
(三)企業老干部的思想政治工作發展的現狀
隨著我國社會主市場經濟的快速發展，企業發展戰略思想也在不斷進步，新時代的思想對于企業的整體性戰略規劃提出了更高的要求，尤其是對企業干部思想的培養更是一大促進力量，這對于老干部的思想沖擊是很大的。一方面，處于社會轉型期的全國各個企業，為了適應新時代的發展需要，改革成了目前最重要的任務，這樣的改革必然會影響企業老干部的思想政治工作的開展。另一方面，隨著社會經濟和企業經濟的逐步成長和促進，企業老干部的管理模式開始逐步改變，老干部在企業心中的地位漸漸衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的單位管理模式漸漸演變成老干部、社會和企業內部的多層次、多元素管理模式。
由于歷史因素的影響，如今的老干部管理體制受到新時代的沖擊，開始暴露出很多問題，主要表現在管理封閉力權力分散。這些方面的因素，不斷地沖擊企業老干部的管理模式，對于企業老干部的思想政治工作的開展，也有著很大的阻礙，造成很不利的局面。對于企業老干部而言，隨著其群體年齡結構和思想的變化，對于企業老干部工作提出了更高的要求，也是適應社會主義政治文化、精神文明需要的重要體現，這也促使企業在老干部的服務模式上做出了改變。很多企業開始著手于老干部的思想政治工作的服務模式，做好企業老干部思想政治工作，采取一對一的服務模式，具有新時代的針對性和實效性。
雖然對于傳統的組織學習、傳達文件精神、聽形勢報告會等說教式方式方法，我們可以進行相應的繼承，但對于本身社會發展來說已經無法滿足我們企業老干部工作的多樣化需求，因為對于老干部來說，這種方式的覆蓋面不全，缺乏互動性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能適應新形勢下的要求，因此，我們需要根據時代發展的要求，提出更高的、更科學的改進模式，促進企業老干部的思想政治工作的健康發展。
二、做好企業老干部思想政治工作的策略和建議
(一)改進企業老干部思想政治工作傳統模式
企業老干部作為企業干部的有機組成部分，在企業的發展戰略、發展目標規劃以及深化改革路線中發揮巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必須要從企業整體性發展角度出發，站在企業老干部的整體性思想高度，加強對企業老干部思想政治的培養和深化，建立一個先進的老干部隊伍，必然需要將他們的思想改革放在首位。
首先，就需要改變他們的學習受教育方法。對于很大一部分老干部來說，行動不便已成為他們的代名詞，很多老干部在企業開會或者企業活動中，行動不方便，往往不愿來往和交流。因此，我們需要改變這一狀態，改變一些會議方式或者活動方式。比如可以提前通知會議時間，讓老干部做好充足準備，會議時間宜短不宜長，工作的布置不能過于繁多，減輕老干部的思想壓力和承受壓力。同時，在企業開展思想政治活動中，需要激活老干部的活力和風險精神。其次，就是要成立企業老干部黨支部機構。
對企業老干部在生活和工作中出現的新問題、新難題和新思想，進行一定程度上的關心和照顧，促進企業老干部思想政治工作的進行，同時，也讓老干部黨支部的所有成員，在老干部思想政治工作中起到一定的帶頭作用。再者，要協調好老干部與新干部的工作，實現一定的新老干部之間的交流機制，完善其交流活動和思想政治的交換，使得老干部感受新干部的先進性思想，同時，老干部也可以為新干部提供強有力的歷史經驗和智慧，使得企業整體干部的戰斗力和凝聚力得以增強，與此同時還可以積極開展新老干部之間的活動，讓我們的企業文化得以傳承。
(二)完善企業老干部的福利待遇和物質保障
企業老干部距離退休不遠了，以后的老年生活，最基礎的是物質保障，這是老干部未來即將擔憂的事情。老干部的思想情緒必然受其所累，也就是說，企業老干部的福利待遇也影響老干部思想政治工作發展的物質提前。物質條件是老干部的最基本的要求，貫穿著老干部的衣、食、住、行和養老看病等各方面的工作。如果一個企業沒有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不會得到很大的提升，繼而使得企業無法開展企業戰略改革和經濟效益所帶來的成就。隨著現代生活質量和物質消費水平的提高，環境往往會影響到很多事物的改變，如果我們企業在一定程度上，積極響應老干部生活福利待遇的號召，這樣才能更加體現社會主義時代的精神，也體現企業對老干部的倚重和他們為企業以前付出的代價。同時，待遇福利是老干部思想政治工作的堅實基礎，生活待遇高了，生活質量上去了，心情自然好，思想工作開展起來才舒暢，所以對于老干部思想政治工作的開展和實施是很有意義的，那樣的話，老干部也就越來越感覺自己存在的作用，盡力去做好自己最理想的狀態去完善企業的發展工作。
(三)加強企業老干部的精神文明建設
精神文明建設是老干部思想政治建設又一個保障，相應層面上老干部已不能接受較重的工作，但他們擁有豐富的企業歷史發展經驗，因此，這需要我們不斷豐富老干部的精神生活，加強其群體在企業中的精神帶頭作用，同時，也讓讓他們遠離腐朽思想，使得他們更加具有精神力度。首先，需要我們企業干部管理部門要積極為老年娛樂活動創造條件，及時了解老干部精神文明娛樂活動的需求，提供滿足老干部需要的時間和場所。
積極投入一定的資金，用于建設老年文娛活動的器材和設備，建設一定空間的活動室。其次，完善活動室的職責和權利，安排一定的人員進行先進管理模式。配置一定人員管理老干部的生活習慣、活動器材等等，同時，在活動室中提供最新、最具時代特征的資料和雜志，以供老干部工作和生活質量的提高使用，同時，也可以滿足企業老干部對新時代、新事物認識的需求，促進企業向著更好的方向發展。
三、結論
企業新時代的發展要求，離不開企業老干部成熟的企業歷史發展經驗和過程，企業老干部是企業適應新時代要求，深化改革方向，采取理想戰略的重要引導群體，是企業新干部的經驗豐富和先進思想開拓的重要力量。因此，企業老干部的思想政治工作，對于企業的發展有著重要的作用。我們應該結合新時代的要求，做好企業老干部的思想政治工作，加強對老干部的思想政治工作傳統模式的改進，引入先進的管理和服務模式，同時，加強對企業老干部的福利待遇和物質保障以及精神文明生活的建設。
參考文獻：
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企業干部思想政研論文篇2
淺析企業思想政治工作
【摘要】本文分析了在當前市場經濟條件下企業思想政治工作存在的問題，分析了存在問題的原因，提出改進的對策：堅持具備過硬的本領、具備一定的業務功底、具備務實、創新的心態是克服企業思想政治工作問題的基礎;強化堅持科學發展觀、堅持理論先導、堅持以人為本是搞好企業思想政治工作的保障。
【關鍵詞】思想政治工作;保障
在新形勢下，企業機遇與挑戰并存，如何行之有效地開展工作，并在公司改革、發展中切實發揮出戰斗堡壘作用，以及如何將自身的政治優勢轉變為企業競爭力，是當前擺在我們面前亟待解決的問題，也是我們多年來不斷思索和努力探索的一項重要工作。本文就如何在新形勢下進一步做好企業思想政治工作做一些初步探索。
一、企業思想政治工作出現的問題
在現階段，基層思想工作的開展沒有很好地達到預期效果，普遍存在執行力不足的情況，使工作難以順利進行。因此必須主動地做好基層思想政治的教育、執行工作，為企業創建一個和諧、文明、溫馨的人文環境。
1、缺乏思想方面的重視
隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立，企業的思想政治工作也出現了許多新情況新問題，產生了一些值得注意的傾向。有人認為抓思想政治工作是形式主義，只要把經濟獎罰措施跟上去，工人就會出勁干。由于認識上的錯位，造成工作上的一手硬、一手軟，把企業思想政治工作擺到了可有可無的位子。
2、思想政治工作隊伍建設滯后
在現實的企業政治工作建設中，許多企業在配備黨組織干部時，都會先考慮到對企業做出貢獻、資歷較老的同志。雖然不能否認這些踏實工作、兢兢業業為企業作出貢獻的人的功勞，但是隨著時間的變化，在崗位上的精力、自身的思想建設、觀念都會滯后于當代社會的發展。
3、思想政治工作方法缺乏創意
企業的思想政治工作應該根據企業實際進行，但許多企業的黨組織所從事的思想政治工作沒有特色。人們往往無法分辨本企業的思想政治工作和其他行業究竟有什么不同，企業員工也對這種模式化、程式化的工作興趣索然。
4、工作內容陳舊
實踐中，我們可以發現，職工中存在著不少的思想問題，這些問題又是和一些實際問題聯系在一起的，在做思想政治工作時，企業往往只是空泛的說教，說一些官話、空話、套話，這些都是無法讓職工信服的。
二、企業思想政治工作出現問題的原因
1、企業對思想政治工作不夠重視
自改革開放以來，我國以經濟建設為中心，社會主義市場經濟不斷發育和成長。于是企業把生產經營作為企業一切工作的中心環節，把創造價值和利潤作為企業的出發點。由此，人們認為，只有生產經營才是“真家伙”，只要抓緊生產經營其他都可以忽略不計;而思想政治工作是“虛”的，是可有可無的擺設。這種重生產經營、輕思想政治工作的觀點不論在領導層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的重要因素。
2、對思想政治工作的經費投入不足
在當前以追求效益最大化的大氣候下，“思想政治工作”受到輕視的現象在企業中帶有普遍性。有的領導干部在平常的說話辦事中經常顯露出一些輕視“思想政治工作”的跡象，活動經費以無法在成本中列支為由不給、要待遇以無依據不予落實，諸如此類的行為直接加大了思想政治工作的難度。思想政治工作要搞得有聲有色，必須要以一定的活動為載體，而要開展活動，必須有一定的經費作保障，當前由于許多單位推行的都是行政領導負責制，行政領導不僅不支持投入，甚至還有抱怨，嚴重傷害了政工干部的工作熱情。
3、企業對員工缺乏人文關懷
企業中有很多領導在做思想政治工作時，缺乏和職工在情感上的交流，單靠講原則、擺道理，是無法使職工信服的。思想政治工作既是講解道理的過程，也是一個情感交流的過程。思想政治工作如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。因此，加強和改善思想政治工作，就要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。
三、搞好企業思想政治工作的思路與方法
隨著企業改革的不斷深入，企業思想政治工作也要隨著經常變化的形勢，進行不斷的探索和創新。為了更好的適應新形勢下的任務要求，我們就得做到“三個具備” 、“三個堅持”。
1、堅持三個具備是克服企業思想政治工作問題的基礎
作為思想政治工作的基石——政工干部隊伍，欲想迎接新形勢的挑戰，不辱使命，對政工干部綜合素質提出了新的更高要求。政工干部是企業思想政治工作建設的主要組織者和實施者，必須堅持“三個具備”，才能更好地克服企業思想政治工作弱化。
(1)具備過硬的本領。
建設過硬隊伍，錘煉過硬作風，促進企業的飛速發展。當前，政工干部要在服從和服務于企業建設目標上謀求更大作為，就必須具有參與重點工作、熟悉行業技能、努力掌握現代科技知識。文韜武略，乃為將之本。成為胸懷韜略、掌握科技本領的骨干力量，是對政工干部履行職責的必然要求。因此，政工干部更要善于學習掌握相關科學技術，成為既會做思想政治工作、又懂專業技術的復合型干部。
(2)具備一定的業務功底。政工干部要具備良好的綜合素質，卓有成效地開展工作，離不開深入的思考。
要善于從企業干群經常接觸的事物中感受新東西，獲取新知識;善于從群眾能看到但沒有認識到的事物中發現新特點，摸索新規律;善于從自身工作實踐中尋求新途徑、總結新經驗，提高工作層次和水平。要在平時工作中大量積累素材，掌握第一手資料;積極貫徹上級精神，并能結合本企業實際情況，使文章言之有理;進行縝密思考，搞好邏輯分析;注重知識性、科學性、趣味性，從而引導廣大干群自覺接受正確理論，不斷提高思想覺悟和精神境界。
(3)具備務實、創新的心態。求真務實是對我們一切工作的總要求，只有求真務實，才能實實在在地發展。企業的生產經營和管理服務，只有以潛心投入的精神才能找到用武之地。面對嚴峻的改革形勢，是裹足不前、猶豫不決，還是迎難而上、開拓市場?這就要把競爭無情、前景廣闊作為指導思想，充分看到困難和希望同在、挑戰和機遇并存的現實，主動抓住機遇、加快發展。 2、強化三個堅持是搞好企業思想政治工作的保障
(1)堅持科學發展，提升對思想政治工作認識的高度。
隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務相應也要變化。這就要求我們企業要與時俱進，自覺適應形勢發展的需要，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。這就要求我們要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。一句話，在新形勢下思想政治工作要獲得新的生命力，就必須落實科學發展觀，創新企業思想政治工作。
(2)堅持理論先導，增強思想政治工作的實踐。
思想是行動的先導，理論是實踐的指南。辯證唯物主義認為理論來源于實踐，并反作用于實踐。企業思想政治工作的理論創新必須隨著黨的理論和實踐的發展而發展，以黨的理論創新為指導，以企業思想政治工作自身的理論思維創新為前提，認真研究，綜合分析，充分論證，科學設置，符合時代要求。政工干部要明確自己從事工作的特殊性和艱巨性，發揮自身主觀能動性，以高度的政治責任感和政治敏銳性，以強烈的事業責任心，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨和國家在新時期的路線、方針、政策的學習，使自己成為博學多才之人，用以指導自己的實際工作。
(3)堅持以人為本，打破思想政治工作的常規。
以人為本，實現思想政治工作的價值回歸，思想政治工作要圍繞經濟工作來展開。為建設小康社會，提升員工群眾的幸福感，使人們都能擁有健康快樂的人生。思想政治工作要做大人性化，就應該對人文關懷價值重新定位，肯定人的尊嚴和人生作用，注重人的價值，正確認識人與自然的和諧聯系，使個人和社會、個人與他人之間更加和諧。首先應該清楚“人”是思想教育的對象，“人”有人性化的需求，也是多樣化和獨特性并存的個體;其次要關心“人”。關心“人”就是思想政治工作，因此，企業思想政治工作必須堅持以人為本，要廣泛了解廣大員工的所思、所想、所需，并經常換位深思，以情聚力，理解員工，對員工實行人性化關懷，激發內在潛力。
【參考文獻】
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