圖書館的管理大學本科生論文(2)

圖書館的管理大學本科生論文

　　圖書館的管理大學本科生論文篇2

　　試析人本管理思想在高校圖書館管理中的應用

　　近年來，隨著我國時代的發展與人們思想水平的不斷提升，傳統的高校圖書館管理理念已經不能全面符合時代發展的實際需要。隨著人本管理思想在我國各大高校圖書館的管理工作中的不斷深入，使得我國高校的圖書館管理工作也取得了更加有效的發展與進步。要想更好的促進高校圖書館的建設發展與進步完善，就要求我們必須全面的了解高校圖書館管理中人本管理思想的內涵與要求，來促使其能夠更加有效的滲透到高校圖書館的管理活動中。

　　一、人本管理思想在高校圖書館管理中的基本概述

　　(一)高校圖書館管理中人本管理思想的內涵

　　通常情況下，我們所說的人本管理，指的就是將人作為基本中心，并全面依靠人的管理活動，來進一步開發人的潛能。現階段，人本管理已經全面廣泛的應用到現代管理的各個領域之中，并且在實際的實踐過程中已經取得了一定的發展與進步。在高校圖書館管理中的人本管理思想，通常指的是將人作為整個圖書館管理活動的核心與關鍵，并將圖書館管理組織中的所有成員作為其主要的管理主體，來全面圍繞人力資源的組織與開發進行深入的研究與探討，確保組織成員的個人目標與組織的整體發展目標之間能夠達到平衡與共同發展。

　　(二)高校圖書館管理中人本管理思想的要求

　　就目前的發展情況來看，人本管理思想在高校的圖書館管理工作中屬于一種全新的管理實踐。因此，要想全面做好高校圖書館的人本管理，就要求其必須積極進行人力資源的開發工作，來確保其能夠在圖書館管理工作中有一個足夠的人力資源投入，努力打破以書為本的傳統管理思想與理念，將讀者與圖書的管理員作為圖書管理中的重要中心，來全面激發圖書管理員的最大潛能，確保圖書館工作人員的創造力與積極性能夠得到最大程度的發揮，并進一步促使圖書管理員能夠實現全面的發展與自我價值的充分展示。

　　二、人本管理思想在高校圖書館管理中的重要意義

　　(一)能夠全面開發人力資源

　　各大高校在進行圖書館的管理工作時，只有全面堅持以人為本的重要思想理念，才能確保管理人員創造力水平能夠實現全面的提升，并在最大程度上進行潛能的合理開發。此外，將人本管理思想全面的運用到圖書館的管理活動中，能夠促進高校的圖書館實現全面的人才吸引與補充，來為高校的圖書館管理工作提供更多的高素質人才，并進一步促使圖書館管理人員的作用與素質能夠得到全面而又充分的展示。

　　(二)能夠全面協調人際關系

　　由于高校的圖書館系統具有明顯的綜合性特征，其不僅學科內容繁雜，且其內部的人員層次結構也多種多樣，再加上各個圖書館的管理人員自身所受的教育程度以及實踐經驗和社會經驗等存在明顯的差異，使得其在對事物的實際認知過程中也會存在明顯的不同。因此，要想全面提高高校圖書館的實際運行效率，來確保圖書館的管理工作能夠順利進行，就要求其必須全面協調圖書館內的各種人際關系，來促使館內的每一個工作人員都能實現物質與精神的雙層滿足，并進一步激發員工的工作積極性。

　　三、人本管理思想在高校圖書館管理中的合理應用

　　(一)建立起以人為本的服務理念

　　在新時代的環境背景下，高校的圖書館要想全面實現其自身的價值，就要求其必須將以書為本的管理模式向以人為本的方向轉變，并進一步樹立起以人為本的服務理念，努力構建起更加人性化的讀者服務體系，確保其能夠全面的依照讀者的實際需求，來為讀者提供更加完善的服務。此外，高校的圖書館要對讀者的信息需求進行全面的深入了解，積極鼓勵讀者全面參與到圖書館的管理工作中，使其能夠對圖書館的管理工作進行全面的監督，并進一步加強讀者與圖書館之間的交流與溝通，重視情感管理在高校圖書館管理工作中的重要作用，將全新的管理理念與管理模式引入到圖書館的管理工作中，全面調動起管理人員的工作積極性，并進一步實現管理人員與圖書館的共同發展與進步。

　　(二)實現文獻資源建設的人情化

　　眾所周知，高校圖書館最主要的功能作用，就是將有具有充分價值特征的文獻收集起來，進而全面的為讀者提供其所需要的知識與信息。因此，在進行圖書館的管理建設時，要求其必須將滿足讀者需求來作為其最主要的管理目標，充分的提高文獻資源的利用率，并不斷完善圖書館內文獻資源的數字化管理建設，建立起更加全面的文獻資源數據庫，來為讀者提供更加完善的資源提供與管理服務。此外，高校的圖書館在進行實際的管理過程中，還要對讀者的需求情況進行全面的了解與掌握，并及時傾聽讀者對于圖書館內文獻資源管理建設的相關建議與意見，全面實現讀者需求與文獻資源之間的和諧發展，從多個層面多個角度來對圖書館內的文獻資源進行全面的了解與掌握。

　　四、結語

　　“人本管理思想”指的是在全面肯定人們在社會經濟活動中所起的重要作用的基礎上，來進行以人為本的管理活動，其往往能夠更加充分的體現人在管理過程中的重要作用。合理的運用人本管理思想來對高校的圖書館進行全面的管理創新，使其能夠更好的認識人在圖書館管理中的重要作用與社會地位，無論是對高校的發展還是對社會的進步來說，都具有非常重要的現實意義。