中國文化小論文范文

　　一直以來,中國以其悠久的歷史與深厚的文化吸引著世界各國的目光，中國文化包括中國傳統文化和現當代文化。中國文化的精華是中國人民的財富,也是世界人民的財富。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于中國文化小論文范文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　中國文化小論文范文篇1

　　淺析中國文化的同化性

　　摘要：文化同化是指相對弱勢、落后的文化和相對強勢、先進、完善的文化相接觸后，逐漸引進、學習強勢的先進的文化，受強勢文化的影響，具備強勢的先進的文化的特征的這個過程。中國文化在受到西方文化沖擊時表現出了超強的文化同化性及包容性，中國文化在吸收西方文化的同時融入了自己的文化特色。這種強勢的文化同化性當然有它獨特的條件。

　　關鍵詞： 文化特色因素

　　一、文化自身特性：

　　1.1、傳播性

　　文化的傳播性是文化能夠在時間和空間中得以深遠長存的主要特性。尤其對于中國文化的輻射范圍更是遍及亞洲各個民族，其深遠影響力也是中國文化傳播的一大特點。

　　“中國傳統文化在明清之際，通過西方耶穌會士，通過東學西漸，還傳播到了歐洲一些國家。中國的四大發明先后傳到西方后，對于促進西方資本主義社會的形成和發展，起到了重要作用。中國傳統文化對法國的影響最大，法國成為當時歐洲“中國文化熱”的中心。從17世紀開始，中國的一些儒家經典如《論語》、《大學》等，就通過法國傳到了歐洲其他國家。法國18世紀的啟蒙思想家很少有不受中國文化影響的。如笛卡兒、盧梭、伏爾泰、孟德斯鳩、狄德羅、霍爾巴赫，他們對中國文化的推崇程度，讓我們現在都感到震驚。這種影響或直接或間接地影響了法國的啟蒙運動，影響了德國的辯證法思想。

　　1.2、獨特性

　　“中華文化是具有獨特屬性的文化，中華文化的獨特性正是他的核心優勢，是其軟實力和競爭力所在，也是對外的標志符號和名片。中華傳統文化之所以成為一個獨立的文化體系，即是由于其獨特性。文化的特殊性集中體現在文化符號上。每一種文化都有著自己的代表性文化符號。在中華文化所有表征之中，儒家文化是集大成者，歷經先秦原儒、漢代經學、魏晉玄學、宋明理學貫穿了中華文化歷史的整條脈絡;同時儒家文化的傳播之廣，上達天子，下至庶黎，波及全國，遠及海外。成為中華文化的代表符號，是中國文化對外的一張名片。中華民族的文化內容的獨特性是中華文化的本質屬性，是其之所以存在的基礎。中華文化作為一個獨立的文化主體，其文化內涵在世界上獨一無二。

　　1.3兼容性

　　“中華文化傳承之中的兼容性特征要求我們開放、開發、兼容的胸懷來傳承文化。開放并取、兼容并蓄促進了中華文化對外來文化合理內容的吸收，使中華文化具有“源頭活水”，最終實現文化的與時俱進。文化的兼容就是要“取其精華，去其糟粕，使之與當代社會相適應，與現代文明相協調，保持民族性，體現時代性。”外來文化，如佛教文化傳入中國就經歷了和儒家道家文化長期交鋒的過程。為此還產生過“三武滅佛”的事件，但隨著兩者交鋒、交流最終達到了交融，宋代以來的理學也就融合了儒道佛三家思想，成為新儒家的代表。

　　二、非文化因素影響

　　除了文化本身具備的特性因素外，本族文化要想達到同化異族文化的目的，必須要以文化傳播為手段。在我國古代交通信息網絡沒有建立的落后條件下，政府的對外貿易和文化政策對于本族文化接收和同化外族文化是一種極其主要的外來作用力。

　　“1405年7月11日(明永樂三年)明成祖命鄭和率領二百四十多艘海船、二萬七千四百名士兵和船員組成的遠航船隊，訪問了許多個在西太平洋和印度洋的國家和地區，加深了中國同東南亞、東非的聯系。每次都由蘇州劉家港出發，一直到1433年(明宣德8年)，他一共遠航了有七次。鄭和下西洋時間之長、規模之大、范圍之廣都是空前的。它不僅在航海活動上達到了當時世界航海事業的頂峰，而且對發展中國與亞洲各國家政治、經濟和文化上友好關系，做出了巨大的貢獻。”

　　三、中國文化的特色同化現象

　　在中國文化自身的特性前提下，使其擁有了強大而深邃的同化能力。而其中的同化方式也是獨特而強悍的。形象的說，這種同化方式，憑借著中國文化精深而博大的優越性，呈現出一種吞噬性的文化同化形式。中國，對于外來異族文化，基本循行著將其本土化，再將其納入中國傳統文化的范疇的套路。中國古代的宗教體系充分體現了這種特色強勢性文化現象。

　　“由于幾大教派雜處，互相融合，使中國的神仙體系是顯得相當復雜。小小的天庭容納了道家中部分仙真、佛家中部分菩薩以及儒家中部分人間的著名人物，像道家的真武大帝，東華帝君等，佛家的四大天王、地藏菩薩等。儒家推薦的許多人間著名人物也被納入天庭政府，如關羽、魏征、包拯等。可謂集中國幾大宗教信仰之大成。可以說，天庭職位的設立，是儒釋道三家在中國本土經由共同創改而充分融合妥協的產物。”

　　其中，除卻儒道兩家屬于本土自產自銷的宗學外，該綜合體系的形成更是以佛家的中國化為基礎前提。總而言之，這種混合文化體系與同化文化現象，無不彰顯著中國文化的強勢特性。

　　四、中國同化文化古今差異

　　4.1、古代的主動同化形式

　　在古代，作為四大文明地區的中國在文化起點上就高于東亞各國，于是中國文化在其自身同化發展的過程中，一直是由本族人群主導文化更新。作為先進國家的中國，自然擁有讓世界各國趨之若鶩的先進文明。這種強大的吸引力使中國文化在古代一直以主動同化的形式強勢發展。“西漢末年，佛教經絲綢之路傳入我國。由于佛教是一個外來的完整的宗教體系，其中不少內容，漢語字庫里難以找出恰當、吻合的書寫形式來表現。”為了適應這一情況，人們開始漸漸的將佛教本土同化，并融入自身傳統文化當中，經長期傳播發展，而形成具有中國民族特色的中國佛教。而后來，這種中國化的佛學被中國以強勢性的主動同化方式經由多種渠道傳播到東亞各國。

　　4.2、現代的被動同化形式

　　在現代，西方文化一起自身強大的生命力迅速崛起，這種可以高速促進經濟增長的文化被視為一種更加先進的文化。于是中國為了壯大經濟實力和調動生產力，開始去粗取精的接觸和采納外來的西方文化。但是在經濟得以騰飛的同時，中國文化也在漸漸由主動同化向被動同化轉變。摩登文化開始侵襲中國，而中國卻還一直對外宣揚著孔子學說。現代中國如果只能借祖先的文明壯大自身軟實力，無疑是一種悲哀。

　　總結

　　中國文化經過五千年的沉淀，積累有相當大的深度和厚度，不可能被同化。

　　中國文化講包容和吸收，由于吸收了外來文化，中國文化更博大精深。中國曾大量吸收西域文化，但都是為我所用。比如佛教，源至印度，傳到中國，被中國消化、吸收、改革，然后形成了自己的文化。大量的西方、異域文化來到中國，形成今天多彩的中國文化。

　　中國文化小論文范文篇2

　　試談中國文化產業的創新發展

　　【摘要】 在經濟全球化和金融危機的背景下,文化產業是促進經濟增長的一個亮點。通過構建文化產業創新發展鏈條,為企業創新發展提供思路,實現文化產業的可持續發展。

　　【關鍵詞】 知識產權;企業家;品牌;規模經濟;創新發展

　　文化產業是新興的朝陽產業,它所提供的產品和服務已經成為全社會新的消費熱點,文化產業涵蓋面廣、發展速度快、低污染、低能耗的特點將會使其最終成為我國國民經濟的支柱產業。目前,我國文化產業整體規模偏小,質量偏低,市場化程度不高,對國民經濟的貢獻還比較低。中國文化產業要加強創新,走可持續的創新發展之路。

　　一、知識產權保護與創新激勵

　　科斯定理表明產權明晰不僅可以引導人們做出合理的資源優化配置的選擇,更重要的是它還能形成人們的創新動力。知識產權制度是激勵創新的基本制度:首先,知識產權制度以法律形式保障知識發明人在一定時期內擁有排他的獨占權,使知識發明人通過經營其獨占資源獲得高額壟斷利潤,促使他繼續發明創造,形成激勵創新的良性循環。其次,知識產權制度的市場化可充分使資產流動,交易,實現資源的優化配置,促進創新成果在相關產業的應用,激勵各產業自主創新。我國的“搜狐”、“方正”和許多影視集團等企業就是在知識產權法律的保護下不斷創新發展的文化產業。我國文化產業知識產權的保護制度還不完善,要加強知識產權的保護,為中國文化產業的創新激勵奠定基礎。

　　(一)提高文化產業知識產權保護意識

　　文化產業是新興產業,很多文化企業對知識產權的保護意識不強,常常導致企業原創內容被其他企業或個人無償利用,使企業遭受巨大損失,以至于企業缺乏對于產品和服務的創新動力。企業應該對企業的管理人員、技術人員進行培訓,增強企業的知識產權保護觀念,形成一種以文化創新為主的企業精神。國家需要提高全民的知識產權保護意識,在全社會范圍內形成保護創新的良好氛圍。

　　(二)建立文化產業知識產權法律保障體系

　　1.立法。我國文化產業知識產權保護制度還很欠缺,如對服務行業的產權問題、文化產業與高科技集合的新業態產權問題等還沒有涉及,立法進程遠遠落后于實踐需要。為了推動文化產業的發展,我國需建立專門的文化產業知識產權保護法律,形成以基礎產權保護法為主、以行政法規、地方法規和部門規章為補充,并不斷根據文化產業的發展逐步完善相關法律的保障體系。如根據目前文化產業的發展,需建立有關行為規范、服務產權保護、執行渠道與方式保障等方面的相關法律,保護各文化產業的創新成果。

　　2.完善管理體制。我國應具有上下一體化的管理體制,國家可以建立統一的文化產業知識產權管理部門,統一管理文化產業知識產權事務,并根據產業發展及時研究新的保護方案,為企業申請知識產權保護提供方便,及時保護企業的創新成果。文化企業內部可以建立健全的知識產權管理機構,配備高素質、有責任的管理人員,重視對知識產權實行科學管理,發揮知識產權制度的最大效益。

　　3.建立文化產業知識產權綜合平臺。文化產業知識產權綜合平臺包括信息平臺、交易平臺和服務平臺。信息平臺將形成專業化、資源共享的信息網,為企業提供國內外最新信息。交易平臺是將知識產權市場化,使得資產流動和交易。交易平臺不僅能激勵產權所有人不斷創新,也使利用該創新成果的企業獲得更好的發展,促進該企業的創新意識,最終形成全社會的文化產業創新鏈。服務平臺將培養一批熟悉知識產權法律知識的代理人和律師,為企業的知識產權保護提供方便。

　　二、企業家激勵與創新概念

　　(一)建立人才市場體系

　　1.建立企業內部人才市場。文化企業一方面要著重吸納有創意的人才,并對他們進行相關培訓,培養他們成為企業家后備軍;另一方面企業可通過類似于“項目競標”的方式讓有創意的工作人員參與某一項目創新概念的構思,形成自己的一系列創新概念,企業最終對符合項目需要的創新概念的團隊或個人進行獎勵。這種方式打破了以往一個項目由指定工作人員完成的缺乏激勵、缺少效率的模式,不僅能夠發掘更多的創意人才,提高了員工的積極性。

　　2.建立與社會人才市場相銜接的平臺。國家可以建立人才市場中介機構并加強信息網絡的建設,為文化企業提供國內外的人才信息并幫助文化企業引進人才。中介機構還可以對企業所需要的一些人才進行專項培訓,文化企業自身也可以和設置了相關專業的高校合作,廣泛吸納專業人才。

　　(二)完善企業家激勵機制

　　1.企業家控制權的激勵。對企業家而言,控制權非常重要。首先,控制權在一定程度上滿足了企業家施展才華、自我實現的需要。其次,控制權可以滿足企業家控制他人、處于負責地位的需要。再次,控制權使企業家在時間和空間上有較多的自由滿足其創造力的完美展現。文化企業應給予企業家一定的控制權,促使企業家為了企業的發展不斷地形成創新概念。

　　2.企業家薪酬激勵。文化企業可以實行股票期權、購股權計劃、效益獎金、年薪制度等收入制度模式,將企業家的個人收入更大程度地與企業經營績效掛鉤。把個人利益和企業利益結合起來,有利于穩定人心,激勵企業家的能動性,促進文化企業的創新和發展。

　　(三)打造精英團隊

　　在競爭日趨激烈的文化產業中,企業要想在市場上求得生存、發展,只憑借單個的企業家是不可能的,更重要的是形成以企業家為首,上下一心、勇往直前的精英團隊。企業家要憑借自己的領導魅力和工作精神,將大批有才能的創新人才吸引在自己周圍,共同為了同一個目標而奮斗,打造出精英團隊。

　　三、品牌建立與創新鏈

　　品牌是一種精神象征、一種價值理念,是在企業不斷創新的基礎上培育的,它涉及企業經營管理的所有重大戰略決策,諸如產品質量、技術開發、經營規模、品牌設計、廣告策劃、市場營銷、人才戰略設計等各個方面,品牌建立的過程即產業創新鏈的形成過程。創新鏈包括兩個方面,首先是將是科技與創意進行整合,其次是經過商業模式產生經濟和社會效益。

　　(一)品牌內涵

　　品牌蘊含著豐富的經濟文化,因為品牌中包括產品的品質、性能、滿足效用的程度等。當企業建立品牌時,不僅要充分考慮消費者的心理感受和需求,要將企業的經營理念融入品牌中,包括企業精神、價值觀念等,以此增加品牌的附加值,為企業創造更多的價值。品牌的文化內涵表現為品牌的特色和核心,能充分展現出企業文化和社會文化。文化產業品牌要充分吸收民族文化的養分,形成具有中國特色的品牌,將民族文化發揚廣大。

　　(二)品牌差異化

　　文化產業的生命力就在于不斷地創新,滿足消費者多樣化和特殊化的需求。企業根據自身特點,推出與眾不同的產品或服務,首先被消費者知曉的就是該產品或服務的品牌。只有具有自身特色的品牌才能吸引廣大消費者。

　　1.產品質量。為塑造差異化品牌,文化企業要嚴格管理產品質量,包括保證產品的健康安全和提供具有自身特色的優質服務。企業通過提供優質的產品和優質的服務來提升企業的品牌知名度,并贏得消費者對品牌的信賴和忠誠。

　　2.創意廣告。品牌不只是實力的較量,也是宣傳的較量,近年來,廣告對企業品牌傳播的影響越來越大,獨特、新穎的創意廣告不僅能夠增加創新鏈的價值,而且能給消費者留下深刻的印象。無論是商業電影還是主流電視劇播放,在市場上運作時都采用了品牌和廣告造勢,創意廣告是品牌形象的傳播之魂,憑借創意打造民族品牌,是我國文化產業創新發展的重點。

　　(三)品牌延伸

　　品牌延伸是將已經成功產品的品牌用在新產品上的過程,品牌延伸一方面實現了品牌資產向新產品的轉移,加速新產品的市場化,另一方面以新產品的形象給品牌注入了新的元素,延續了品牌壽命。如“藍貓”創造出卡通形象品牌,通過文化的產業化運作和知識產權的保護,把形象品牌轉化為商業品牌。文化產業品牌要不斷與新產品結合,延伸其內涵,強化品牌美譽。

　　四、規模經濟與創新效應

　　企業要采用創新技術至少需要達到一定的規模,如果企業規模過小,該種創新技術的采用就可能使產品成本提高,盈利減少。企業的品牌要在市場上取得一定的影響,就必須有較高的市場占有率,這也要求企業達到一定規模。文化企業要發展規模經濟,規模經濟不僅能使生產一種產品的成本隨著產量的增加而不斷降低,能夠促進企業不斷創新,形成一種創新效應。我國文化產品的產量很高,效益不高,主要原因是我國文化產業規模太小,高度分散,發展文化產業要從產量經濟向規模經濟轉變,走創新發展之路。

　　(一)戰略聯盟

　　戰略聯盟是兩個或兩個以上的企業自愿組成的一種企業之間松散、以契約形式為紐帶,追求長期、共同、互惠利益的戰略伙伴關系。戰略聯盟能很好地將合作文化企業的同類產品的生產經營企業結合成為一個整體,加深分工,強化創新與技術,使各成員企業之間的各種資本,技術,人力,信息資源得以有效、靈活整合,最大限度提高生產效率,降低生產成本,實現規模經濟。

　　文化企業之間可以達成聯合開發銷售戰略協議,以研究開發某一創新技術和創新產品為共同目標,擴展各自的創新理念,然后通過自己現有的銷售渠道和區域銷售彼此企業的產品,增加銷售品牌,形成規模經濟。要“走出去”,我國的文化產業與發達國家相比還存在很多不足,要善于利用發達國家文化企業的技術、品牌、管理等資源優勢,提高自身的市場優勢。如與發達國家合作合拍,聯合生產,聯合發行,不僅能擴大我國文化企業規模,促使我國文化產業走向國際化,而且能激勵我國企業不斷創新。

　　(二)產業集群

　　文化產業集群,是眾多相互關聯的文化企業或機構共處一個文化區域,構成該區域內的文化產品生產、服務鏈條,形成產業組合、互補和合作,以產生共生效應和整體輻射力的文化企業聚集。如美國好萊塢的電影產業就是一個文化產業集群,聚集著美國600多家影視公司,還有上海的以動漫和網絡游戲為主導的文化產業園區。產業集群的形成,可以提高市場集中度,也有利于規模經濟的形成和發展。

　　文化產業集群要獲得持續的競爭優勢需要形成核心競爭力,一方面要形成自身獨特的文化、結構和價值,不被其他產業集群復制或替代;另一方面要有持續的創新能力,善于把握和開發新的市場機會,進行持續的自我創造和再創造,使產業集群成為一種特殊的創新系統,形成創新效應。

　　參考文獻

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