有關酒店管理論文職業論文
有關酒店管理論文職業論文
在旅游高等教育快速發展的同時,各個專業方向發展不平衡突出,其中表現最為明顯的是酒店管理專業方面。下面是學習啦小編為大家整理的有關酒店管理論文，供大家參考。
有關酒店管理論文范文一：酒店管理專業職業意識培養思考
【摘要】作為第三產業代表性的酒店行業，需要的管理型人才必須要具有高度的職業意識。為了提高酒店人才的職業意識，高職院校的酒店管理專業不僅僅要對學生教授酒店管理的理論知識還需要對學生進行服務業職業意識的培養。本文我們從職業意識的概念和如何培養高職院校酒店管理專業學生的職業意識兩個方面進行探討。
【關鍵詞】高職院校;酒店管理;職業意識;實踐教學
引言
隨著現代化社會的不斷發展，我們發現各種各樣的酒店屹立在我們身邊的每一條街道。酒店行業在經濟迅速增長的現代城市環境中越來越體現出其廣闊的發展前景，這就意味著當今社會需要一大批酒店管理的專業性人才。
一、對職業意識的認識
(一)服務意識。
要成為一名出色的酒店員工，服務意識必不可少。服務意識指的是在對客戶進行服務時，要有“顧客就是上帝”的潛意識理念，需要做到明確自身的位置、明確誰是客戶、明確客戶的要求三個方面。
(二)團隊意識。
工作中離不開團隊協作，一個擁有有高度的團隊凝聚力和辦事效率的團隊離不開該團隊每一個人的團隊意識。團隊意識要求團隊中的每一個成員具有高度的服從意識和責任意識，團隊領導分派的任務要按照要求高質量的做到，要能夠信任團隊、與團隊榮譽與共。
(三)誠信意識。
在酒店服務行業中，誠信意識是最基礎也是最重要的職業意識。如果沒有誠信很難在酒店管理崗位上立足，失去誠信甚至會影響酒店本身的信譽。
(四)責任意識。
每一個員工都有自己的工作崗位和責任，需要盡心盡力的負起自己的責任。一個員工要在工作中立足首先要有堅定的責任心，能夠將安排自己的工作做好提高整體的工作效率，在工作崗位中才能逐漸脫穎而出。
(五)學習意識。
一些員工上崗工作了之后就不再學習，滿足于自己了解的領域上止步不前。優秀的有著高職業意識員工會不斷學習充實自己，學習自己不了解的知識和領域，開拓自己的眼界。
二、如何進行職業意識的培養
由于高職院校的教學體系還比較傳統、師資力量也不夠雄厚、學生的各項素質普遍較低，因此開展職業意識的培養并不是一件簡單的事，需要學校和酒店企業共同努力為學生制定合理的職業意識培養方案。
(一)酒店管理專業職業意識的培養方向。
首先要培養學生的個人素質，學生的個人素質包括學生的個性、品格、道德等等基本的素質要求。第一要讓學生懂得理性看待身邊發生的各項事情，不論面對生活的挫折還是情感上的委屈憤怒都要理性有智慧的面對和處理，不能感情用事;第二要讓學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在為人處世中要擁有基本的道德標準，要有強烈的信念堅持自我的道德觀念，不能因為貪圖利益而違背自我標準。其次要培養學生的服務意識，服務意識指的是在面對客戶時所需要的禮儀態度、言談舉止。要讓學生意識到服務意識的重要性，培養這些方面的品質需要學校開展禮儀課、禮儀比賽等等實踐性的課程，提高學生的服務意識和服務質量。最后要培養學生的業務水平，在學校期間的業務水平的培養不是指銷售業績，而是與人溝通的能力、化解矛盾的能力和執行任務的能力。在進入酒店職位之后，面對各種各樣的陌生人需要優秀的與人溝通能力;面對酒店中可能出現的突發狀況需要冷靜的頭腦和化解矛盾的能力;在領導下達任務時，要有清晰的目標和高效率的執行力完成任務。
(二)酒店管理專業職業意識的培養方法。
傳統的高職院校一般采取學習兩年理論知識，進行一年工作實踐的“2+1”教學方法，但是這種方法往往造成理論和實踐的脫節，也降低了學生學習的積極性，因此我們可以將最后一年的工作實踐糅合到前兩年的理論知識教授當中。在大一就開始進行職業意識的培養，我們可以制定詳細的職業意識的培養計劃。例如，對大一的學生進行職業意識的初次接觸，進行模擬酒店職業測試、學習基礎的社交禮儀、在班級上進行團隊劃分培養團隊意識;大二可以進行分階段的職業意識訓練，學習鍛煉與人溝通的能力、對環境變化的敏感程度、對誠信的重要性的認知等等;大三可以進行實踐的職業意識的鍛煉，帶領學生真實體驗酒店管理工作，學習如何讓客戶滿意鍛煉自己遇到挫折的抗壓能力，對自己的職業規劃有明確的認識，消除對酒店服務行業的歧視。學校要大力支持酒店管理專業學生職業意識的培養，建設模擬實習場所，讓學生們充分的體驗到工作所需要的職業意識;帶領學生參觀服務優秀的高星級酒店，讓學生了解高素質的服務態度和服務質量;對優秀學生進行鼓勵表彰，作為模板激勵學生不斷進步;以班級為團隊開展酒店管理主題活動，在活動中提高學生的學習積極性，選拔出有領導能力的學生代表成為學生的學習目標。
三、結語
職業意識的培養不是一朝一夕的，需要高職院校開發新的實踐教育方式，摸索探討并且完善。但是我們相信高職院校酒店管理專業進行職業意識的培養對學生將來就業時有著莫大的幫助，酒店管理專業職業意識的建設需要學校、酒店行業、教師和學生充分的參與其中，每一個能夠體現職業意識的細節都不能放過，爭取為酒店管理行業提供更多高素質的人才。
參考文獻：
[1]嚴輝華.淺析高職院校酒店管理專業學生職業意識的培養[J].河北旅游職業學院學報,2010,02:10-12.
[2]曹敏.高職酒店管理專業學生職業能力培養方法初探[J].新課程研究(中旬刊),2010,05:158-160.
[3]彭磊.如何加強高職院校酒店管理專業學生職業意識的培養[J].佳木斯教育學院學報,2013,10:207-208.
[4]樂彩珠.高職酒店管理專業學生職業意識的培養探析[J].河北軟件職業技術學院學報,2012,03:25-27.
[5]齊丹.高職酒店管理專業學生職業能力培養策略研究[J].成人教育,2011,10:44-45.
[6]劉學文.高職酒店管理專業學生職業意識培養的實踐[J].職業技術教育,2008,14:67-68.
有關酒店管理論文范文二：酒店管理產學研深度合作提升策略
摘要：加快現代職業教育體系建設，深化產教融合、校企合作，培養高素質勞動者和技能型人才，已成為應用型本科院校全面深化改革的重中之重。本文聚焦上海商學院酒店管理專業產學研合作教育，闡述了其背景與意義，分析了其應用型本科酒店管理專業產學研合作的成效與問題，著重提出了其深度合作的提升對策及建議，以提高上海市應用型本科試點專業建設項目和國家級教改專業建設項目上海商學院酒店管理專業人才培養的質量和水平。
關鍵詞：產學研;深度合作;提升對策;酒店管理專業;應用型本科院校
一、背景及意義
近年來，我國政府高度重視產學研合作，加大支持產學研工作，胡錦濤同志在十七大報告中指出：“要加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研合作的技術創新體系建設，不斷提高國家自主創新能力。”2013年10月同志在十八屆三中全會《決定》提出，“加快現代職業教育體系建設，深化產教融合、校企合作，培養高素質勞動者和技能型人才”。無疑，這為應用型本科院校，特別是新建應用型本科高校全面深化改革指明了目標與任務，也為應用型本科院校創新轉型發展指明了走向與歸宿，已經成為各校各項工作的重中之重。上海商學院酒店管理專業是全國較早開辦、上海市高校首批具有酒店管理專業本科招生資格的熱門專業。本專業堅持“產學研”一體化辦學理念，緊扣“對接國際標準、適應行業需求、服務國家發展”的專業定位，聚焦“國際品牌酒店應用型專業人才”培養目標，按照“專業設置與產業需求相對接、課程內容與職業標準相對接、教學過程與生產過程相對接”的原則，對接世界酒店業發展方向與技術進步的動態，把握國內酒店業及相關行業未來發展趨勢，響應上海建設世界著名旅游城市的目標以及長三角區域城市化和國民休閑化的大趨勢，凝練特色，打造產教融合深入、職業標準清晰且與國際高端酒店管理專業對接的酒店專業人才培養高地。目前，酒店管理專業產學研合作成效顯著，形成了獨具特色的訂單式定向培養的合作辦學模式，得到了上海市教委、上海市人保局和上海市旅游局的充分肯定，受到了用人單位、學生和社會的廣泛贊譽。實踐發展永無止境，持續改進永無止境。響應黨中央要求，面對十三五規劃，適應中國新常態，這些都客觀要求上接天氣、下接地氣的應用型本科高校上海商學院酒店管理專業順勢而為，積極作為，特別是不斷提升其產學研合作的長度、寬度及高度，即深度合作的質量和效益。因此，開展本研究，具有重大的現實意義。
二、酒店管理專業產學研合作的現狀及問題
多年來，上海商學院酒店管理專業聚焦產學研，先后與全球知名國際酒店管理集團建立了訂單式定向培養的合作辦學模式，圍繞“國際品牌酒店應用型專業人才”培養目標，在人才培養目標、適應崗位、培養方法、專業教學體系、實踐基地建設、師資隊伍、實驗條件等方面進行了積極探索和改革，取得了顯著成效，主要表現在：先后獲得上海市級重點教育教研建設項目“酒店管理專業產學研合作教育基地的研究與實踐”、上海市人保局“咖啡師(五、四、三)”職業標準開發、“前廳服務員(五、四、三)職業開發”、上海市旅游局“飯店主要崗位能力標準目錄研究課題”及上海市第四期本科教育高地建設項目“國際化酒店管理人才培養的實踐與探索”等項目的支持，專業和教學團隊取得了“上海市高等教育教學成果三等獎”，“上海市高等學校教學名師”、“上海市優秀教育團隊”等榮譽稱號，并因專業改革成績斐然，于2013年獲得了教育部專業綜合改革試點和大學生校外實踐教育基地兩個國家級項目支持;2014年10月獲得了首批上海市屬高校應用型本科試點專業建設項目稱號;2015年11月依托本專業師資力量成立了酒店管理學院并成功承辦了“2015年教育部高校旅游管理類專業教學指導委員會第二次會議暨全國高校旅游學院院長聯席會議”等。需要指出的是：這些殊榮和項目有力地支持和促進了上海商學院酒店管理專業在全國同類專業改革發展中取得更大成績，必將持續推動上海應用型本科試點專業———酒店管理專業人才培養工作不斷邁上新臺階。另一方面，酒店管理專業產學研合作工作也存在如下不足或問題：例如，產學研合作的內涵以及質量有待提高、酒店經營管理者進校授課內容方式有待進一步滿足學生需求、酒店管理專業學生操作技能與綜合素質有待持續提高、產學研合作的外在規模還有待擴大、合作的運營方式有待優化、酒店管理專業新進年輕骨干教師酒店管理理論特別是酒店管理實務處理能力有待加強、實踐基地建設的軟件硬件標準有待提高等。因此，酒店管理專業產學研深度合作是客觀的、必然的、長期的。當前，新常態下的中國，特別是立足于服務業全球化的城市上海，這些都迫切要求上海商學院酒店管理專業：務必推動產學研深度合作，切實提高合作質量。
三、酒店管理專業產學研深度合作的提升對策建議
(一)完善驅動共贏機制，拓展校企縱深合作
本專業由“學校———單體酒店”合作形式升級為“學校———酒店集團”全面合作，再升級為“學校———國際酒店集團群”深度合作，明確了校企合作發展方向，未來應進一步優化各大酒店集團的優勢力量，促進酒店集團之間相互競爭與合作，由校企合作中企業為主導變成多方共贏，相互激勵的平等共進的組織模式。建議時機成熟時成立校企合作中心，中心成員由校企合作單位酒店高層管理人員、政府相關主管部門、高職教育機構領導班子、行業協會負責人共同組成顧問，共同參與校企合作人才培養、課程體系、教學質量監控、師資聘任和學生就業等環節，并根據業界的最新實踐，動態調整人才培養計劃。建議：未來統籌學生、企業、學校和教師四方的利益訴求，即通過企業掛職提升專業教師行業經驗，通過專業教師授課傳授學生酒店職業要求，通過學生實習和職業表現以贏得企業青睞;通過企業口碑建立學校信譽，通過學校信譽教師獲得委托課題，通過酒店公司委托研究項目使教師進一步理解行業發展，形成良性循環，最終深化校企合作。
(二)建立多方共享機制，促進校企聯動協作
本專業在資源共享方面做出很多有益的探索，例如充分利用企業方行業專家資源，有效地培養了人才。未來可參考國內外知名高校經濟管理學院顧問團的做法，組建由行業專家和知名教授組成的專業指導委員會。在制度層面進一步明確和嚴格企業專家的作用，聘請具有很強教學能力和豐富行業經驗的企業退休高管來擔任學生實習指導教師，真正發揮其優勢。探索建立一種新的具有聯盟性質的伙伴關系，實現價值共識，課程共建，資源互補、優勢共享、互惠互利，合作共贏。
(三)改進合作支持機制，規范合作約束機制
校企合作的深入推進離不開政府、學校、行業主管部門等諸多方的支持，從本質看，這是一項系統工程。為此，對內，考慮建立其與合作教育相配套的管理制度：例如校企合作教育作為一項靈活的制度，必然要與彈性化的教學管理制度相匹配，才能保證學生企業實踐時間與酒店企業營業周期協調一致，交替實習，一年不間斷。對外，借助行業協會力量規范酒店企業實習生管理水平和成效，進一步探索合作多方的約束機制。
(四)優化校內實踐基地，完善校內教學機制
本專業借助多方力量建設完成了包括國際星級酒店樣板房實訓室、酒店精品咖啡實驗室、酒店管理信息系統實驗室等在內的多類型校內實踐基地，但限于師資力量，尚不能真正實現酒店式運營管理，影響了學生校內實踐教學效果。未來可參照洛桑酒店管理學院等國際先進經驗及做法，借助合作酒店集團的管理經驗和力量，采用教師引導，學生主導的方式，激活校內實踐實訓設施使用效率和效益;可進一步拓展校內實踐性教學機制的建立，使得校企合作運行平臺由校外延伸到校內，實現校企深度合作。
(五)持續創新課程體系，全面深化教學改革
企業課程是校企合作的重要內容與成果。目前已經開設酒店服務技能、酒店服務英語、酒店運行與管理等企業課程。在中、高、本貫通式本科建設中，企業教學應承接行業職業標準，在不同層次教育中開設不同層級的專業實踐課程，注重應用技能的培養。例如：開發針對酒店業及國際酒店品牌企業管理的實地考察課程，使學生及時把握酒店公司的發展現狀;加強酒店管理課程深度開發，例如酒店戰略管理、酒店組織再造、酒店人力資源管理、酒店客戶服務、酒店營銷管理、成本收益、競爭戰略與核心競爭力培育等課程，使學生對酒店管理形成整體認知;改進專業技能訓練與專業教學法，針對集團酒店不同模塊，可聘請行業內知名的企業主管和服務大師參與授課;開設酒店服務特定技藝訓練實踐課程，如調酒、侍酒、咖啡、茶藝等。
(六)構建科學評價體系，提升學生職業認同
酒店業是一個技能型和實踐性非常強的行業，加上近年來行業競爭加劇，行業基層員工薪酬水平整體下降，收入報酬和高強度的工作付出不匹配使得酒店管理本科生行業內初次就業面臨挑戰。這就要求校企合作必須更加務實，貼近學生職業發展要求，能夠留住和幫助優秀人才在企業成長和發展。因此，未來本專業應建立社會、學校、企業三元化學生評價體系，重視市場需求對人才培養的新變化，改革學生學業的質量評估體系，形成將學校考核與企業考核相結合、理論考核與實踐考核相結合、課程考核與職業技能、職業資格鑒定相結合的開放的、多元化的評價體系，形成開放式專業辦學體系，促進學生職業能力提升，使得學生在酒店集團管理培訓生、營運管理培訓生和海外實習生等方面具備更多競爭優勢，幫助職業實現高起點。同時，應持續跟蹤酒店管理專業學生畢業情況，特別是酒店職業發展動態，收集反饋信息，不斷優化現有培養方案。
參考文獻
[1]BeaverG,CPrince.Innovation,EntrepreneurshipandCom-petitiveAdvantageintheEntrepreneurialVenture[J].JournalofSmallBusinessandEnterpriseDevelopment，2002，8(5)：56-67.
[2]張俊，李忠云.高校產學研結合的運行機制探討[J].中國高等教育，2003(22)：35-36.
[3]趙麗麗.酒店管理專業校外實踐基地環境共建分析及績效提升[R].研究報告，2015.
有關酒店管理論文職業論文相關文章：