電大法律論文范文參考

電大法律論文范文參考

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　　電大法律論文范文參考篇1

　　淺議行政法學

　　一、行政法學研究的反思

　　(1)行政法學研究內容的嚴重失衡。表現在:總論研究與分論研究的失衡;基礎理論研究與應用對策研究的失衡;行政法學研究與行政訴訟法學研究的失衡等。(2)行政法學研究課題的簡單重復，極大的浪費了有限的學術資源，不利于行政法學新領域的開拓和理論研究原創性的提高。(3)行政法學研究方法的局限。回顧我國行政法學三十年來的研究歷程，其研究方法主要有理論聯系實際、比較分析以及價值分析等方法。在實際行動上，往往表現為“粘貼—復制研究”。這些問題的存在，不僅極大地限制了我國行政法學的發展，也使得行政法治問題面臨理論與實踐的困惑。

　　二、問題的對策

　　誠如所見，行政法學的誕生與研究以有百年歷史，某一階段的研究長久持續發展之后，必須將重心轉向另一領域才是研究的歷久彌新之道。因此，長期出現這樣的問題，這是極不應該的，因為，無論是行政法的立法、執法、司法、監督等過程，其效用的檢驗與發展都在于社會，脫離社會的行政法很難稱得上真正意義上的行政法;同樣，脫離社會的行政法學研究也不是真正意義上的行政法學研究。將行政法的研究置于社會之中，抽離于以往的“研究—研究(理論)—研究”的一葉障目的惡性怪圈，而把研究的重心回歸于社會，形成“研究—社會(實踐)—研究”的新型研究模式，這才是行政法學研究永葆生命力的研究途徑、研究選擇。既然問題的對策在于社會，下面有必要對其進行簡要分析:“社會”概念的界定。

　　這里，有必要對本文的“社會”這一概念作出分析與界定。什么是社會?大體上人們有四種不同的理解:一是將社會作為一個抽象的詞匯，泛指整個人類社會，是與自然界相對應的一個概念。二是將社會理解為一種社會制度，即從國家的角度理解社會。三是將社會理解為某一區域性的社會，從區域的角度理解社會。四是將社會理解為特定的群體，從正式組織結構的角度理解。然而，本文中的社會概念更接近社會學意義上的“社會”。社會學認為，社會是由特定范圍內的人群組成的一種特殊形態的群體形式，是相當數量的人們按照一定的規范發生相互聯系的生活共同體。

　　社會的特征有:(1)社會以文化為紐帶。文化是人類社會與動物世界相區別的主要標志。(2)社會以有目的的生產活動為基礎。生產活動使得人類社會有了不斷發展的物質生存條件。(3)社會是有組織的系統。社會是個大系統，法律是其中的子系統。(4)社會有一套自我調節的機制。社會是一個具有主動性、創造性和改造能力的“活的有機體”。(5)社會有具體形態。社會通常以一個民族或一個國家為載體，有特定的地理空間的生活共同體。因此，社會是一個技術概念，將法運用于社會，使得該社會與法相關聯，社會才具有法學意義。行政法中的“社會”就是在該語境的范圍內對特定自然人群及其相互關系的描述與規范，它通過社會過程銜接與實現。

　　三、結論

　　據以上分析，我們應該堅持這樣的觀點:其一，必須把作為社會結構之一部分的法與作為社會系統的全體社會，置于彼此具有相互依存關系的角度來進行觀察和研究。其二，行政法學研究首先必須研究社會，從社會中發現行政法律現象，行政法學研究也必須回應社會的發展。其三，行政法學研究必須矯正以往的過分傾向本體研究的趨勢，轉向社會本體(社會人的本體)研究，在社會中研究行政法。其四，社會中，法律包含著特定社會人們的愿望和理想，法律不可能是中性的，不可能與價值無涉。因此，通過社會研究行政法，實際上是滿足法的終極價值，即人的需求。

　　電大法律論文范文參考篇2

　　淺析勞動仲裁制度的不足及完善方法

　　我國在針對企業和勞動者之間存在的糾紛和爭議，制定了《勞動爭議調解仲裁法》等相關的法律法規，對解決勞動糾紛具有重要意義，但是勞動仲裁制度在實施階段仍有不完善的地方，對解決勞動糾紛有局限性，對于很多的勞動糾紛的解決缺少法律依據。勞動仲裁制度是解決企業和勞動者之間矛盾的重要手段，加快完善勞動仲裁制度建設，健全勞動爭議仲裁的監督機制，有效解決勞動者與用人單位之間的矛盾，推進社會主義發展，完善國家經濟建設。

　　1、勞動仲裁制度

　　勞動仲裁制度就是指，當用人單位和勞動者之間產生糾紛時，由當事人一方向企業所在地的勞動仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會依法受理之后，通過合法合理手段針對勞動爭議雙方進行裁決和處理。通過勞動仲裁制度能夠有效的解決勞動爭議和糾紛，是解決勞動爭議和糾紛的重要手段和主要方法。勞動仲裁制度是解決勞動爭議的基本程序，是世界各國針對解決勞動糾紛的基本法律制度，加快完善勞動仲裁制度建設，有效解決勞動爭議和糾紛，保障勞動者的權益，加快國家社會主義法制建設。

　　2、存在缺陷

　　2.1滯后性

　　社會主義制度建設日益深入，國家經濟發展迅猛，各行各業得到了有效的發展，百家爭鳴、百花齊放，科學技術水平不斷提高，大量新型產業逐漸興起;市場企業規模不斷擴大，就業人數與日俱增，用人單位和勞動之間存在關系復雜，企業和勞動者之間產生的糾紛存在不可預見性，勞動仲裁制度滯后不可避免。勞動仲裁制度的滯后性，導致勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂，多采取“一刀切”的手段，不能有效的解決勞動糾紛，加深了用人單位和勞動者的矛盾，不利于國家經濟和社會的發展。

　　2.2局限性

　　勞動仲裁制度的實施具有一定的局限性，當用人單位與勞動者之間產生矛盾時，必須依法通過相關的勞動仲裁部門先進行勞動仲裁，勞動仲裁之后才能進行法律訴訟，強制仲裁機制不利于當事人有效的解決勞動糾紛，限制了當事人法律訴訟維權的權利。強制進行勞動仲裁機制不利于及時解決勞動糾紛，違背了當事人的意愿，增高了糾紛解決的成本，降低了勞動仲裁機制的實施效力。

　　2.3缺乏權威性

　　勞動仲裁委員會不具備實際的行政權力，是勞動行政部門的下屬機構，勞動仲裁針對勞動糾紛的解決缺少法律依據，針對勞動爭議案件不具備解決條件，在勞動仲裁程序后法律訴訟程序一直擔任解決勞動糾紛的主要角色。造成了勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂;造成勞動仲裁部門成員在解決勞動糾紛時，缺乏職業責任心，敷衍了事，不能保證勞動糾紛得到有效的解決，從而影響了勞動仲裁制度的權威性。

　　2.4缺乏監督機制

　　國家對于勞動仲裁機構缺乏有效的監督管理辦法，缺少政府部門對其進行監督和管理，造成勞動仲裁機構長期處于無人監管，無制度約束狀態，使得勞動糾紛產生時，勞動仲裁機構無法公平、公正的進行勞動糾紛仲裁，不能保障受侵害人利益，不利于解決勞動糾紛，不利于化解勞動者和用人單位之間的矛盾。

　　3、完善勞動仲裁機制

　　3.1完善制度建設

　　勞動仲裁制度要與時俱進，跟得上社會發展、經濟發展和科技發展的腳步，社會、企業多樣化發展，用人單位與勞動者糾紛多樣化、復雜化，及時更新勞動仲裁制度，改善勞動仲裁辦法，加快勞動仲裁制度的改革，有效的解決勞動糾紛，改善勞動者和企業的關系，保障勞動者權益，推進國家經濟發展，保障社會和諧、穩定。

　　3.2加強“三方機制”建設

　　加強勞動仲裁制度建設，充分發揮勞動仲裁機制平等、公平、公正的原則特點，勞動仲裁過程中勞動仲裁機構不具備行政管理的權利，強調政府機構的協調作用，保證三方平等，實現真正意義上的“三方機制”.增強勞動仲裁機構的獨立性，將勞動仲裁機構脫離于勞動行政部門，設立獨立的辦事機構，加強勞動仲裁機構專業人員編制系統，進行獨立的人員編制。加強勞動仲裁機構解決勞動糾紛過程中“三方機制”的工作理念。

　　3.3取消強制性

　　勞動仲裁制度的強制性不利于社會發展的需求，增加了行政工作量，提高了勞動糾紛成本，降低了勞動糾紛的解決效率。傳統的勞動仲裁機制需要改革，當勞動糾紛產生時，勞動仲裁部門應充分保證勞動仲裁的平等、公平、公正和自愿的原則，保障勞動者的權益，當事人有權利選擇自由協商、勞動仲裁和法律訴訟的多種解決途徑，勞動仲裁不影響受侵害人的訴訟請求。充分提高勞動仲裁機構工作效率，切實維護勞動者權益。

　　3.4健全監管機制建設

　　加強國家和有關部門針對勞動仲裁機構的監督管理權力和義務，有效的加強對勞動仲裁機構的監督和管理，才能充分的保障勞動仲裁機構在解決勞動糾紛時的平等、公平和公正原則。加強勞動仲裁機構內部監管機制，將勞動仲裁機構進行社會化管理，提高辦公透明度，健全勞動仲裁機構的內部考核制度，提高勞動仲裁機構工作人員辦公效率和辦案能力。國家和部門應制定嚴格的規章制度和法律法規，通過司法機構嚴格監督和管理勞動仲裁機構，保障勞動仲裁機構的公平、公正和法律權威性。勞動仲裁機構還應進行社會化監督、管理，加強人民群眾的監督、管理職能，以及新聞媒體和社會輿論的監督管理。通過建立健全勞動仲裁機構的監督管理機制建設，充分保障受侵害人權益，保障勞動仲裁機構的公平、公正，保障社會的健康發展和長治久安。

　　4、結語

　　綜上所述，完善勞動仲裁制度建設，保證勞動仲裁制度滿足社會發展需求，加強勞動仲裁制度的法律權威性，以及平等、公平、公正的原則，切實改善用人單位和勞動者的關系，維護勞動者權益，保障國家社會健康、穩定的發展。

　　參考文獻：

　　[1]任卓冉勞動爭議仲裁在美國的興起與發展---兼評我國的勞動爭議仲裁制度[J]湖南社會科學，2015(02)

　　[2]于瑋寧勞動爭議仲裁制度的缺陷和完善[J]環球市場信息導報，2015(4)

　　[3]龔文龍論新時期我國勞動爭議非訴訟解決機制的完善---以法經濟學為研究視角[J]四川師范大學學報(社會科學版),2015(05)