法律系畢業論文范文
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法律系畢業論文范文篇1
淺談對勞動法學習必要性的認識及理解
1 前言
隨著工業革命對社會結構的改變，進步學說對勞動者的影響，人們提出了許多勞動關系方面的新主張。勞動法由此成為了社會的必要產物，是社會進步的必要條件。
2 勞動法的歷史論文
2.1 國際:第一階段，勞動法的誕生和初步發展(1802-1913);第二階段，勞動法經受考驗的時期(20世紀20-30年代);第三階段，勞動法全面發展階段(1951年-20世紀70年代末);第四階段，勞動法變革階段(20世紀80年代以來)。
2.2 國內
2.2.1 新中國成立前:1931年，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
抗戰期間，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令。第三次國內革命期間，第六次全國勞動大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、詳盡的建議，提出了調整勞動關系的基本原則。各個解放區的人民政府也曾先后頒布過許多勞動法規，這一切為中華人民共和國的勞動立法提供了寶貴的經驗。
2.2.2 新中國成立后:中華民族共和國成立后，我國的勞動法的發展大可分為四個階段。
初創時期：(1949-1956)1951年中央人民政府制定了《勞動保險條例》。緩慢時期：(1957-1965)由于 “大躍進”的展開，勞動法的發展受到影響。挫折時期：(1966-1976)“”使勞動法的發展受到嚴重阻礙。改革促進時期：(1977年以來)頒布了中國第一部《勞動法》，標志著中國勞動法制進入成熟發展時期。修訂時期：2008年1月1日起開始實行的新勞動法，對原有勞動關系的立法模式又做出了重大調整。其最為突出的特點是對于民主程序的強調和重視。
3 勞動法未來的發展趨勢
縱觀世界及我國的勞動法的歷史發展狀況，一個穩定的政治環境無疑是勞動法進一步發展的必要條件。當今世界的主題是和平與發展，借此機會我們不僅要發展經濟，還應完善我國的法制建設。要想探究未來我國勞動立法的趨勢，首先必須對我國現行勞動法進行審視，通過觀察勞動法的實際運行，發現勞動法自身存在的問題。只有這樣，才能在客觀的基礎上為我國勞動法的發展建言獻策。
我國勞動法面臨的問題主要有以下幾個方面：(1)立法層次低，大量立法為法規、規章。這使得勞動法多而復雜，容易引發立體沖突，浪費有限的立法資源。(2)有立法無執法。我國勞動法有很多利于勞動者的法規，但勞動者卻無從享受權利。一方面這反應了人們法制意識的薄弱;另一方面，這也與勞動行政部門的不嚴格執法有密切關系。(3)許多國際勞工組織確定的勞動者權利在我國勞動法沒有規定。四，我國勞動法的立法目的也存在某些不當，不應只以勞動者作為保護對象。陰勞動法在屬性上具有行政法的特性，對于保護用人單位免受不當行政干預亦是同等重要的。
在正確分析我國勞動法存在的問題以及不足的基礎上，今后我國勞動立法的趨勢主要有以下幾個方面：(1)我們要提高勞動法的立法等級，盡可能以法律、法規形式取代規章、規定，以規范勞動立法，避免立法上的沖突;(2)為了實現勞動法的立法目的，有必要督促勞動行政部門提高勞動執法效率、依法擴大勞動執法范圍。做好勞動監察、勞動安全監督、勞動爭議處理等方面的工作，不僅消極地保護勞動者的權力，更要積極地為勞動者營造良好的勞動環境;(3)今后的立法要進一步擴大勞動者的權力，只有保證了廣大勞動者的權力，才能使勞動者才能更好的盡自己勞動的責任。
4 學習勞動法的意義
作為法學的學習者，我們有必要有責任對各個法律的歷史做到大概的了解以及初步的認識，只有這樣我們才能進一步更好的完善我國的法律建設，是我國建設法制社會的潛在要求。勞動法作為我國法律中不可欠缺的一部分，我們當然有必要去學習了解其歷史。
在對勞動法歷史的學習過程中，我們可以清楚的看到勞動法在發展過程中遇到的各種問題以及挫折。只有認識到這一點，認識到問題的所在，問題的原因，我們才能更好的解決問題，在總結勞動法形成的過程及發展所遇到的問題的基礎上，更好的發展完善我國的勞動法，更好的保證勞動者的權益，以此推動我國經濟的發展。
和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基礎。作為調整勞動關系及其附隨社會關系的基本法律體系,勞動法的立法是否合理完善、執法是否有效可行、司法是否及時公正,都直接決定了社會勞動關系是否和諧,以及是否能適應社會經濟的發展需要。因此,建立健全中國的勞動法律體系,充分保障勞動者的合法權益,在經濟全球化和經濟體制轉型的背景下有效調整勞動關系,實現勞動關系的和諧與穩定,是勞動法在我國現階段社會經濟發展進程中所需要扮演的重要角色和承擔的歷史使命。
5 結語
我們的勞動法無疑不是為了增強經濟生產力的發展,我國的勞動法需要進一步完善，堅持正確的理念，一定能夠進一步的促進我國勞動及社會保障體系改革，促進社會生產力的提高，更好的維護勞動者的基本人權，推動社會主義法制建設,我們應該對中國勞動法報有信心,相信在未來的路上,我們的勞動法可以變得更加成熟,完善,建設出為人民服務具有中國特色并符合我國現代化發展的勞動法體系。
法律系畢業論文范文篇2
試論單位犯罪不應成為對直接責任人減輕處罰的借口
【論文摘要】單位犯罪是一個獨特的名詞，于1997年在修訂后的刑法中出現，但刑法中并未就其概念明確定義，一般理解為經過一定的程序設立或成立的一個組織或團體，包括法人組織和不具備法人資格(非法人)的組織的犯罪行為。而在具體的量刑處罰上，單位犯罪的量刑等級，要明顯低于自然人的量刑等級。筆者認為，這不利于有效打擊犯罪，只有對單位犯罪的主要領導和直接責任人加重處罰，才能有效遏制犯罪、震懾犯罪。
【論文關鍵詞】單位犯罪;責任人;減輕處罰
一、單位犯罪的概念及刑法規定
單位是相對于自然人而言的一個進行社會、經濟、民事等活動的行為主體，一般是指經過一定的程序設立或成立的一個組織或團體，包括法人組織和不具備法人資格(非法人)的組織。因此，單位犯罪的實質就是法人(或非法人)犯罪。即：在法律規定的范圍內，具備民事責任能力和行為能力的一個組織(團體)所實施的具有刑事違法性和社會危害性的行為。其主要特征是：為了本單位的非法利益;經過單位集體研究決定或由法定代表人(負責人)決定實施的;危害社會且被法律明確規定為單位犯罪而應受刑罰處罰的行為(需要特別指出的是，本文所稱的組織或團體，不包括“地下工廠”、非法組織或犯罪組織集團，因為他們都不是也不應該是本文所指的單位犯罪的范疇，更不在本文討論之列)。
罪由法定。對單位犯罪進行定罪量刑，在我國曾有一個認識過程。1979年出臺的刑法，并未對單位犯罪作出定罪量刑的規定，因為那時的單位性質，不是國家所有就是集體所有，他們不可能犯罪、也“不會”犯罪，所以，也就用不著設立“單位犯罪”的罪名。
隨著我國改革開放的深入、市場經濟的快速發展，非自然人犯罪開始向經濟、社會領域日益滲透和擴展，單位是否能成為犯罪主體，能否對單位追究刑事責任，也就成了1979年刑法頒布后，理論界研究的熱點和立法界爭論的焦點。1997年3月，全國人大八屆五次會議在對刑法進行第五次修訂時，明確了單位犯罪的法條——定罪，并對單位犯罪的具體刑罰——量刑，作出了明確的規定。2011年2月，全國人大十一屆十九次會議雖然又對刑法進行了第八次修訂，但在對單位犯罪的表述上，仍沿用1997年的提法，如：總則第二章第四節第30條31條，只字未改;分則中在涉及單位犯罪的刑期規定方面也鮮有改動。
在刑法的具體量刑罰則上，我們可以看到：單位犯罪在量刑處罰方面，明顯要輕于自然人犯罪。例如：自然人犯罪的法定刑最高為無期徒刑、死刑，而單位犯罪中的單位成員的法定刑，最高為10年以上有期徒刑(如刑法第153條)或者最高為無期徒刑(如刑法第192條)。也就是說，自然人犯罪的法定刑，要比單位犯罪中的直接責任人的法定刑高一個檔次。當然，單位犯罪與自然人犯罪有著很大的不同：單位犯罪的直接責任人是為了單位的利益、受單位領導的指派、非本人意愿;而自然人犯罪是為了自身利益，具有主觀故意。但他們所造成的社會危害是一樣的!從某種意義上說，單位犯罪的范圍更廣、金額更大，而量刑的差異，則往往會導致寬縱犯罪。即：不法之徒，為了逃避或減輕處罰，很可能會先依法設立公司，再從事違法犯罪活動——“為犯罪而注冊”!
二、具體案例及分析
筆者從網上看到這樣一個“偽造票據的金融詐騙”案，由上海市第一中級人民法院審結，法律審判書編號為“(2000)滬一中刑初字第133號”，并以“個人與單位共同犯罪應依其所起作用準確適用刑罰”為標題在網上公開發表。現將該文的案情簡介摘錄如下：
“1999年4月間，上海通宇建筑安裝工程公司(以下簡稱通宇公司)總經理陳某得知總經理助理即被告人黃森能從朋友處“搞”到匯票人民幣500萬元，但需付10%即人民幣50萬元的“好處費”，即安排公司財務經理被告人陳偉協助黃森“操作”此事。黃森即將單位需匯票之事轉告了朋友即被告人吳平，吳通過被告人彭開華通知能偽造、變造匯票的被告人孫柏強。同年4月19日，彭開華攜帶由孫柏強偽造的銀行承兌匯票一張以及偽造的相關合同兩份，至本市海虹賓館等處，在吳平、黃森等人在場的情況下，將匯票及附屬合同交與陳偉。后由陳偉代表通宇公司使用該匯票從被害銀行騙取借款人民幣490萬元。通宇公司為此支付給彭開華等人好處費人民幣50萬元。公訴機關認為彭開華、吳平、黃森、陳偉的行為均已構成票據詐騙罪，且系自然人犯罪。”
“本院審理后認為，被告人黃森、陳偉作為通宇公司的總經理助理、財務部經理，為了單位利益使用偽造的銀行承兌匯票進行詐騙，符合單位犯罪的構成要件。彭開華、吳平是票據詐騙的共犯，但系自然人犯罪。因此，分別以票據詐騙罪各判處被告人彭開華、吳平有期徒刑十年，剝奪政治權利二年，并處沒收其個人財產人民幣五萬元;被告人孫柏強犯偽造、變造金融票證罪，判處有期徒刑十年，剝奪政治權利二年，并處罰金人民幣五萬元;判處被告人黃森有期徒刑二年;判處被告人陳偉有期徒刑一年六個月。”
以上判例，筆者認為，作為單位犯罪的直接責任人量刑明顯偏輕。理由有四點：一是犯罪動議是單位提起;二是明知金融票據是偽造的，仍然用于騙取貸款;三是數額特別巨大;四是未追究法人及法人代表的違法責任。從案件證據分析，雖然沒有證據證明法人代表明知“銀行承兌匯票”是偽造的，但從常理上分析，用1/10的代價換取巨額“匯票”，如非違法，是絕對不可能的。從案件行為主體分析，偽造金融票據并以銀行為目標，進行金融詐騙的行為，一般只能由單位來操作，自然人是很難得逞的。所以，在這個案件中，筆者認為：單位以及單位的直接責任人是主犯，牽線人和偽造票據人是從犯;而對主犯的直接責任人量刑失當——明顯偏輕。
三、對單位犯罪的直接責任人應該加重處罰以震懾犯罪
1997年的刑法雖然在總則第二章第四節中明確規定了“單位犯罪”，但并未對“單位犯罪”的概念作出明確規定，在具體的司法實踐中，人們明顯感覺自然人犯罪與單位犯罪刑罰不對等，只要與單位掛上鉤，就可減輕甚至逃避刑罰。為此，1999年6月25日，國家最高人民法院針對單位犯罪應用法律的若干問題，專門作出了司法解釋：一是個人為進行違法犯罪活動而設立公司、企業、事業單位實施犯罪的;二是公司、企業、事業單位設立后，以實施犯罪為主要活動的;三是盜用單位名義實施犯罪，違法所得由實施犯罪的個人所得或私分的;均不應視為單位犯罪，而只能以自然人犯罪處罰(但新刑法并未對此解釋作出明確的法條規定)。本人認為，這完全是自找麻煩。如果將單位犯罪的量刑提高一個等級，即：對單位犯罪加重處罰——與自然人同罪同刑，誰還愿意為了犯罪花錢去注冊公司或假公司之名實施犯罪!所以，不對單位犯罪的主要領導和直接責任人加重處罰，就不足以震懾單位犯罪。
1、同罪同刑體現法律公平。
我國刑法第4條明確規定：“任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權。”這里的任何人，筆者的理解是：當然包括自然人和法人——人格化的單位。作為單位，追求利益最大化，無可非議，但不能為了逐利去違法，而刑法分則中又將單位犯罪的量刑人為地降低一個等級，我認為這就給故意犯罪提供了想象空間，并給司法判案增添麻煩，還有誘導自然人犯罪法人化的嫌疑。
2、罪刑不對等于法無據。
我國刑法第5條明確規定：“刑罰的輕重，應當與犯罪分子所犯罪行和承擔的刑事責任相適應。” 如本文提到的案例，是一起單位與個人共同實施的犯罪，雖然被告人黃森、陳偉在單位即通宇公司意志的支配下，進行票據詐騙犯罪，但數額特別巨大，若將被告人黃森、陳偉當作從犯從輕論處，那么，誰是主犯? 為何不追究單位犯罪的違法責任和主要責任人的法律責任?
3、提高對單位犯罪的刑罰等級，能夠有效遏制犯罪。
隨著市場經濟的不斷深入，個人開公司、辦企業的條件日益放寬，手續越來越簡便。如果刑法在單位犯罪的量刑上，不及時作出調整，就會導致心懷叵測之徒鉆法律的空子實施犯罪。上面的案例，就是一個自然人與法人共同犯罪的典型案件，沒有主犯與從犯之分。如果一定要分出個主從關系，那主犯只能是通宇公司，而不應該是其他嫌疑人。但因為單位犯罪量刑較輕，所以，所有涉案嫌疑人的辯護律師均提出了單位犯罪的辯護請求。如果單位犯罪的刑罰與自然人一樣、甚至更高，誰還愿意跟單位“扯上關系”。另一方面，作為單位和單位的主要負責人，更應該學法、知法、懂法、守法，更應該自我嚴格要求、自覺維護法律的尊嚴，唯有如此，才能夠形成遏制犯罪的良好的市場氛圍與合力。
4、被迫犯罪，應追究法定代表人的刑責。
提高單位犯罪的量刑等級之后，對于單位犯罪中的直接責任人的量刑，必須在查清事實的基礎上，準確量刑，做到“不枉不縱”。如有確實證據證明其受單位意志支配、被迫犯罪，可以給予相對較輕的處罰，但不能免除處罰。因為作為任何一個公民都必須具有守法意識，不能以“被迫”為由實施犯罪。另一方面，如果直接責任人是受單位意志脅迫的，則必須追究單位法人和法定代表人的刑責。也就是說，任何單位犯罪，必須揪出真兇，承擔刑責，受到懲罰。
5、對過失犯罪可從輕處罰。
對單位犯罪提高刑級之后，在具體的案件審理中，還應特別注意審查和厘清“過失”情節。如果確為過失犯罪，可以考慮從輕處罰，刑罰第15條也明確規定：“過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任”。
四、結語
在我國，單位犯罪是一個比較新的罪名——1997年確立，至今僅經歷了15個年頭。但隨著市場經濟的不斷發展，單位設立程序的進一步簡化，新的集團犯罪、單位犯罪案例將不斷涌現，嚴厲打擊單位犯罪，維護良好的市場秩序，已成為當前的一項主要任務。制定一套合理有效的刑法法律，是打擊犯罪、震懾犯罪的最好法寶。
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