關于《勞動合同法》中關于勞動合同解除問題(2)

　　三、勞動合同解除存在的問題
　　（一）損害用人單位利益的方面
　　《勞動合同法》的立法目的之一，就是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。從法律條文上，也可以看出對于勞動者的保護多余約束，而對于用人單位的限制多余保護，這就在一定程度上體現了一種不平衡，而且某些法律條文在具體實施的過程中，還會損害到用人單位的利益。例如：從《勞動合同法》第三十七條的規定來看，“提前三十日以書面形式通知用人單位”，是《勞動合同法》賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，并進而保護勞動者的勞動權利，該條法律規定可以解釋為勞動者行使辭職權，除了提前30日以書面形式通知讓那個人單位以外，是不附加任何條件的，也無須說明任何法定是由，即可以單方解除勞動合同。這條法律規定在一定程度上的確保護了勞動者的權益，但是在實踐中，有一些勞動者甚至利用這條規定惡意形式法律賦予其的辭職權，這就可能給用人單位造成一定的損失。《勞動合同法》之所以規定勞動者要提前30日，就是為了了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產、生活不致影響。可是在實踐中，由于每個勞動者的素質和能力不同，其可替代的程度也不同，對于那些從事一般勞動工作的，可替代性較強的崗位來說，在30天找到其他人接替還是比較容易的，然而，對于一些關鍵的技術人員、管理人員等，在短短的30天內是很難找到的，這就會給用人單位的利益造成較大的損失。很明顯，法律對所有的勞動者統一賦予30天的預告期，顯然存在一定的不合理性。另外,在實際生活中，勞動者未履行30日預告期的情況，時有發生。一方面，《勞動合同法》沒有明確約定勞動者未履行30日預告期的違約責任；另一方面，用人單位對此的維權成本過高。
　　（二）損害勞動者利益的方面
　　《勞動合同法》最直接的目的是保護勞動者的合法權益，與以前的《勞動法》相比，其最大的特點是規定了更多的有關保護勞動者的條款，更大程度上地保護了勞動者的合法權益，但也并不是說，《勞動合同法》全文都是保護勞動者的權利，當然也規定了相應的義務，對應著用人單位的權利。例如：《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定了在解除了勞動合同關系之后，勞動者應付的保守商業秘密和競業禁止的義務。具體而言，無論是勞動者解除勞動合同，還是用人單位解除勞動合同；無論是單方解除勞動合同，還是雙方協商解除勞動合同，對于勞動者來說，在勞動合同解除之后，要求其在至多兩年內，履行保守商業秘密和競業禁止的相關義務，從文字上分析，這是在保護用人單位的利益，在維護市場經濟秩序，然而，這種規定實質上損害了勞動者的權利，主要就是就業權、擇業權。在用人單位解除勞動合同的情況下，就會產生這樣的情形，用人單位解除了與勞動者之間的勞動合同，在一定程度上甚至可以說斷掉或者暫時斷掉了勞動者的經濟來源，然而，還要求勞動者要遵循保守商業秘密和競業禁止的規定，而勞動者既與用人單位解除了勞動合同，在工作時限、工作范圍、經濟收入等方面又受到了限制，而且在限制的期間又基本上得不到用人單位任何的補償，這就直接損害了勞動者的利益，甚至是影響了勞動者的基本生活。
　　四、勞動合同解除的完善措施
　　（一）尋找勞動者利益和用人單位利益的平衡
　　從勞動者和用人單位之間的關系上來看，勞動者和用人單位在形式上是平等的，但是實質上，勞動者和用人單位之間的關系是并不平等的，主要是由勞動力供需狀況和勞動力的人身特性等因素，決定了其勞動者和用人單位之間的不平等的關系。在實踐中，往往勞動者與用人單位相比，的確是處于弱勢的地位，因此，《勞動合同法》在法律規定中也給予了勞動者更多的權利保護，以及對用人單位的義務約束，這種法律規定的確存在一定的合理性和必要性，但是，在具體實施中，必要尋找到勞動者的利益和用人單位的利益的一個平衡點，不能過多的偏重任何一方，這將利于更好的處理勞動者和用人單位之間的關系的良好維續，也有利于社會主義市場經濟秩序的穩定和完善。
　　（二）完善相關法律體系
　　要更好的調整好勞動者與用人單位之間的關系，在雙方解除勞動合同的過程中，更好的維護雙方的權利，規制雙方的義務，僅僅依靠一部《勞動合同法》是無法做到的，事實上也證明《勞動合同法》還是存在一定規制不明確的地方，這就直接影響到了法律的具體實施，因此，要在《勞動合同法》的基礎上，相關立法和司法部門積極出臺一些列的立法解釋和司法解釋，從而，不斷完善相關的法律體系，為具體的行為提供法律依據，也使得勞動者和用人單位更加明確各自的權利和義務，更規范地解除勞動合同關系，更好地解決在解除勞動合同關系中的糾紛和矛盾，促進社會主義市場經濟的有序發展。
　　五、結語
　　《勞動合同法》出臺以后，在勞動合同解除方面，明確了勞動者和用人單位的各自的權利義務，有利于解決勞動者與用人單位之間的矛盾和糾紛，但是，其具體規定還是存在一定的不足，在實施的過程中也確實存在一定的問題，因此，要進一步完善相關法律體系，加強監督，促進社會主義市場經濟和諧穩定的發展。