關于財會類的畢業論文范文(2)
關于財會類的畢業論文范文
關于財會類的畢業論文范文篇二
財會工作情況分析
摘 要：隨著我國企業的不斷成長，企業財會工作也開始朝著現代化的方向發展和進步。但是不得不承認的是，在企業現代化道路探索的過程中，財會工作依然存在很多缺陷和不足需要改善調整。首先分析了財會工作的價值，其次對于當前企業財會工作中的問題進行了歸納，最后探究企業財會工作治理對策，以供參考。
關鍵詞：企業財會;工作情況;治理對策
中圖分類號：F231 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2016)08-0153-02
企業財會管理工作是企業管理工作核心環節，一切的人力物力資源的配置和安排，都需要以企業財務管理為基本脈絡，由此去推動企業管理體系效能的發揮。從這個角度來講，高度關注企業財會工作情況，找到其中存在的不足之處，由此入手采取對應措施予以矯正，是當前企業管理者普遍關注的問題。
一、企業財會工作的價值分析
企業財會工作的價值是不容小覷的，具體來講，筆者認為可以從如下角度來進行分析和探究。首先，企業財會工作的順利開展，可以保證企業各項業務的順利運行，這對于引導企業朝著健康方向發展而言是至關重要的。其次，在社會主義市場經濟體制不斷完善，企業之間競爭趨勢加強的背景下，企業財會工作效益如何，將關系到企業內部控制和管理效益的提升，也是企業核心競爭能力的重要組成部分。最后，從宏觀角度來講，企業財會工作的規范化進行，能夠保證企業內部財會核算質量和管理水平，避免出現各種不法的經濟案件，是引導企業運行秩序穩定發展的關鍵所在。由此可見，企業財會工作對于現代企業的生存和發展而言，是至關重要的。
二、當前企業財會工作情況分析
當前，企業財會工作雖然已經在從不規范向規范的方向發展，但是不可否認的是，在企業財會工作中，依然存在很多的缺陷和不足，具體來講，主要體現在以下幾個方面的內容。
(一)企業財會管理工作意識淡薄
現代企業理論認為，企業財會管理工作是企業管理工作的核心所在，全力做好企業財會管理工作，是保證現代企業正常運行的前提和基礎。但是從當前很多企業財會管理工作來看，并沒有做到這一點。第一，企業管理者過多地將注意力放在生產技術和市場營銷的環節上，分不清在企業發展初期與企業穩定發展階段之間應該關注什么，尤其是不知道如何做好財會工作，對于財會工作的價值認識不清，也就在此方面疏于管理，使得企業財會管理工作陷入混亂的局面，甚至出現長期滯后的現象。第二，部分企業管理者認為會計核算工作過于復雜，并且需要付出大量的資源成本，有時候為了降低這種成本，往往任用近親來粗線條地進行財會管理工作，并且財會管理缺乏對應的管理機制，以至難以規范地進行下去，久而久之就使得財務管理工作陷入到混亂的狀態。歸根結底，就是因為不具備現代企業財會管理工作意識。
(二)企業財會管理工作素質不高
企業財會管理工作涉及面廣泛，牽涉內容比較多，需要處理各方利益主體之間的關系，其難度還是比較大的，因此需要企業具備財會管理工作素質。但是，當前部分企業財會管理工作素質不高，已然成為影響企業發展的制約性因素。從當前企業財會工作行為主體來看，主要存在以下幾種情況。(1)企業財會工作由企業經營管理者一人進行，企業財會管理工作的隨意性比較強，使得其需要處理的工作業務量不斷增加，自身規范意識比較淡薄，稍有不慎就可能使得財會工作陷入混亂的狀態。(2)任用近親充實企業財會工作，在思想上過于松散，財會管理能力不足，財會管理專業知識欠缺，勢必難以切實的做好各項財會工作。(3)成立財務管理部門，負責企業的財會工作，但是管理者卻過多的干預到實際財會工作中去，影響到財會管理工作的效益。總而言之，部分企業財會管理工作素質不高，也會影響到企業財會工作的順利進行。
(三)企業財會管理制度體系不全
現代化企業高度重視企業財會管理工作的進行，并且以健全的企業財會管理工作規章制度來引導各項工作的開展，以保證其朝著規范化和法制化的方向發展和進步。但是，在對于我國很多企業財會管理工作進行調查之后發現，企業財會管理制度體系不健全，是很普遍的問題。主要會出現3種情況：(1)業財會成員構成機制不健全，并沒有依照對應的財務會計從業標準和規范來開展招聘工作，難以保證企業財會管理組織體系的規范化管理。(2)企業財會管理工作規范意識淡薄，不具備健全的企業財會管理制度體系，或者具備一定的企業財會管理制度體系，但是難以切實的執行下去，這些都可能導致企業財會工作的混亂。(3)企業財會管理成員的合規意識比較差，不懂得積極去學習當前國家和企業關于財會工作的新標準和規范，習慣性地以傳統的方式進行工作，難以保證財會管理工作的科學性和高效性。
三、當前企業財會工作的治理策略
針對于上述談及到的企業財會工作情況，我們應該看到的是當前企業財會工作的確存在很多缺陷和不足，在探究其原因之后，就需要制定對應的企業財會工作治理方案。具體來講，需要關注以下幾個方面的工作。
(一)樹立正確的企業財會工作意識
針對于當前企業管理者財會管理工作意識淡薄的問題，筆者認為需要從以下幾個方面去進行調整改善：(1)發揮國家法律宣傳部門和財會行業協會的效能，以企業財會工作為話題，大范圍的進行企業財會工作的宣傳和教育，由此矯正企業管理者對于企業財會工作的偏見。(2)注重企業管理人員和企業財務管理人員的財會培訓和教育，形成定期學習專業企業財會知識和理論的制度，并且邀請企業財會培訓機構參與進去，以保證教育培訓工作的有效性。(3)在企業內部開展企業財會知識辯論賽、演講賽等活動，邀請企業內部的所有成員都融入進去，在企業內部形成良好的企業財會工作環境，以使得企業財會工作理念朝著正確的方向培養。(4)正確認識企業發展不同階段企業發展與企業財會管理工作之間的關系，明確如何在企業不同發展階段制訂不同的企業財會管理工作方案，以保證企業財會管理工作符合企業發展戰略。(5)探究同行業企業之間的差異，從財會工作的視角審視彼此之間的不同，在找到差距之后，漸漸明白企業發展與財會管理工作之間的關系，由此實現對于自身財會管理工作意識淡薄問題的查找，并且積極從思想根源上去進行矯正，以樹立正確的企業財會工作理念，在促進企業現代化發展方面發揮自己的效能。 (二)促進企業財會管理素質的提升
企業財會管理工作是專業化程度高的工種，這就要求有專業化的企業財會管理工作人員，他們是切實貫徹企業財會管理制度，踐行企業財會管理工作責任，推動企業財會管理工作健康發展的生力軍。為了能夠解決企業財會管理素質不高的問題，應該著手做好以下幾個方面的工作。(1)注重與高等院校之間形成長效的人才輸送機制，對于符合財會職位要求的畢業生，可以給予其提供實習的機會，一些實習階段表現優異的，可以將其錄入到實際的企業財會管理工作中去。(2)形成健全的企業財會管理人員招聘機制，從財會管理經驗，財會管理知識掌握情況，人才綜合素質等角度去考量，并且將國家財會職業證書作為重要條件，保證將專業化的人納入到企業財會管理工作中去。(3)改變以往任人唯親的做法，以科學的企業財會人力資源管理制度為依據，對于財會管理工作人員實現科學管理和控制，由此營造能者居之的財務工作氛圍。(4)形成完善的企業財會管理人員的培訓機制，尤其是要注重對于企業財會管理人員信息技能的培養，使得其能夠切實的利用信息技術實現企業財會管理工作效率的提升。(5)企業財會工作人員應該高度重視自我學習和提升，不斷去接觸各種全新的財會標準和規范，了解其給予自身財會工作帶來的影響，由此改變自身財會管理工作模式，利用信息技術實現財會工作效率的不斷提升，以切實的發揮自己作為財會管理人員的效能，給予企業管理者提供更加健全的財會信息，以便其能夠做好更加有效的戰略決策。
(三)建立健全完善的財務管理制度
形成健全的企業財務管理制度，使得企業財會管理工作朝著規范化和科學化方向發展和進步，也是當前我們急需要解決的問題。對此，需要關注以下內容。(1)根據當前企業財務管理工作的經驗，分析其中財務管理工作存在的不足之處，找到當前財務管理規章制度中存在問題，查缺補漏，實現企業財會管理規章制度的不斷完善。(2)形成健全的企業財務管理人力資源管理機制，將企業財會管理工作情況與個人績效，薪酬管理制度實現融合，由此激發企業財會管理人員的工作積極性，使得其以高度的責任感參與進去，以保證企業財會工作的順利開展。(3)依照國家和行業當前對于企業財會的要求和規范，對于當前企業財會管理工作存在的問題進行分析，邀請對應的專家參與到企業財會管理規章制度調整中去，以保證其符合當前國家各項法律和行業協會的要求規范，以保證各項規章制度的合理性。(4)積極邀請企業財會方面專家，企業財會管理負責人，企業管理者形成企業財會制度改革小組，以科學考核的方式對于當前企業財會管理制度的問題進行量化，由此引導企業財會工作朝著規范化和標準化的方向發展和進步。
結語
綜上所述，企業財會工作作為企業管理體系的核心環節，其對于現代企業發展和進步的意義越來越大。因此，應該高度重視對于當前企業財會工作情況的調查，積極反思其中存在的不足之處，找到對應的原因，以采取有效的措施實現調整改善，以便打造全新的企業財會工作局面，為企業的各項發展和進步奠定基礎。相信隨著企業管理者財會管理理念的撥亂反正，企業財會管理規章制度的健全，企業財會管理人才素質的提升，企業財會管理工作的質量將會不斷提升，由此達成的企業財會管理工作效益也是不可估量的。因此，作為企業管理者應該積極參與進去，以切實的發揮在促進企業財會工作現代化發展方面的作用和價值。
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