公務員計劃組織類面試題型題目
公務員計劃組織類面試題型題目
計劃組織題型是公務員面試經常出的題型之一，下面是由學習啦小編分享的公務員計劃組織類面試題型，希望對你有用。
公務員計劃組織類面試題一
某網站要進行一項關于“公民文明素養”的調查問卷，如果你是組織者，如何策劃?
有人反映你們單位有員工辦事拖拖拉拉，互相推諉，領導讓你去調查，你如何組織?
某市為減輕中小學生的負擔，嚴令禁止開辦各種競賽或為招生生源性的培訓班，禁令實行一段時間后，當地教育部門就此禁令的執行情況進行調查，如果讓你來做這項工作，你將如何獲得真實的數據?
單位成立了內部成員困難戶基金，用于幫助單位內部困難戶，政策實行一年來，沒有一戶申請，領導讓你去調查原因，你怎么組織?
某高校組織博士講課團到經濟不發達的市縣解決其問題。領導讓你組織服務團，你如何開展?
外省考察團來本省考察新農村建設，領導讓你接待，怎么開展?
有兄弟單位來你們單位交流工作，領導安排你來接待，并制定交流計劃，你怎么落實這項工作?
公務員計劃組織類面試題二
給離退休干部組織合唱比賽，怎么組織?
單位為提高稅法意識，準備組織開展一次地稅知識比賽。你如何開展?
單位組織一次合唱比賽，要求各部門參加，但是有些人興趣不高，不積極，領導把這任務交給你，你怎么辦?
進入單位領導讓組織一次從我做起，厲行節約實踐活動，你怎么做?
要召開一次黨的群眾路線宣講教育活動，你怎樣組織實施?
你是學校就業指導中心的工作人員，有一次組織培訓，來的人很少，你怎么辦?
你是改革試點項目的負責人，在該項目中取得優異成績，領導需要你在全單位做推廣，推廣需要準備你成功的經驗材料，你準備的材料包含什么內容?
公務員計劃組織類面試題型答題原則
1、工作開展應具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。
一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接體現了考生在組織計劃協調能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內容。
在具體的活動內容方面，很多考生只會按照“先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現出創新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協調類面試題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更為完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。
相當一部分考生癡迷于所謂的“面試套路”，而且這些面試套路似乎在計劃組織協調類面試題中的適應范圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。其實，所謂的“面試套路”就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當的地方“長出”相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。因此解答計劃組織協調類面試題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。
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