求職面試題目
求職時的面試，會被問到哪些問題呢?下面是學習啦小編帶來的關于求職面試的內容，歡迎閱讀!
求職面試問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路：
①介紹內容要與個人履歷相一致;
②表述方式上盡量口語化;
③要切中要害，不談無關、無用的內容;
④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
評論：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀履歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的履歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
求職面試問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：
①對于了解應征者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招募公司提問的主要原因;
②簡單地羅列家庭人口;
③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;
④宜強調父母對自己教育的重視;
⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;
⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援;
⑦宜強調自己對家庭的責任感。
評論：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。部分企業喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
求職面試問題三：“你有什么業余愛好?”
常規思路：
①業余愛好能在一定程度上反映應征者的性格、觀念、心態，這是招募公司提問的主要原因;
②最好不要說自己沒有業余愛好;
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;
④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試主管懷疑應征者性格孤僻;
⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
評論：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
求職面試問題四：“你最崇拜誰?”
常規思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映應征者的性格、觀念、心態，這是面試主管的主要目的;
②不宜說自己誰都不崇拜;
③不宜說崇拜自己;
④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;
⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;
⑥所崇拜的人最好與自己所應征的工作能“搭”上關系;
⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些質量、哪些思想影響著自己、鼓舞著自己。
評論：這個也最多是面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
求職面試問題五：“你的座右銘是什么?”
常規思路：
①座右銘能在一定程度上反映應征者的性格、觀念、心態，這是面試主管問這個問題的主要原因;
②不宜說那些會引起不好聯想的座右銘;
③不宜說那些太抽象的座右銘;
④不宜說太長的座右銘;
⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀質量;
⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
評論：此問題回答同上。
求職面試問題六：“談談你的缺點”
常規思路：
①不宜說自己沒缺點;
②不宜把那些明顯的優點說成缺點;
③不宜說出嚴重影響所應征職位的缺點;
④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;
⑤可以說出一些對于所應征職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
評論：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試主管當成XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應征者在面試主管心中一定減分不少。
求職面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
常規思路：
①不宜說自己沒有失敗的經歷;
②不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
③不宜說出嚴重影響所應征職位的失敗經歷;
④所談經歷的結果應是失敗的;
⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;
⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗;
⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
評論：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應征者處理事情的手法、應征者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
求職面試問題八：“你為什么選擇我們公司?”
常規思路：
①面試主管試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;
②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答;
③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
評論：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
求職面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
常規思路：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應征者不行;
②可以嘗試迂回戰術，說出應征者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
評論：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試主管“騙”了。當面試主管詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應征者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應征者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應征者對困難的態度。
求職面試問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
常規思路：
①如果應征者對于應征的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;
②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
評論：這個問題的主要目的也是了解應征者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試主管會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
求職面試問題十一：“與主管意見不一是，你將怎麼辦?”
常規思路：
①一般可以這樣回答“我會給主管以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
②如果面試你的是總經理，而你所應征的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
評論：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
求職面試問題十二：“我們為什么要錄用你?”
常規思路：
①應征者最好站在招募公司的角度來回答;
②招募公司一般會錄用這樣的應征者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;
③如“我符合貴公司的招募條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
評論：按思路中的回答還可以。
求職面試問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
常規思路：
①如果招募公司對應屆畢業生的應征者提出這個問題，說明招募公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應征者怎樣回答;
②對這個問題的回答最好要體現出應征者的誠懇、機智、果敢及敬業;
③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
評論：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。
求職面試問題十四：“你希望與什么樣的上級共事?”
常規思路：
①通過應征者對上級的“希望”可以判斷出應征者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會;
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求;
③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
評論：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
求職面試問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
常規思路：
①最重要的是：應征者要使找招募公司相信，應征者在過往的公司的“離職原因”在此家招募公司里不存在;
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等;
⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;
⑥盡量使解釋的理由為應征者個人形象添彩;
⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應征者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試主管提出問題的心理背景，然后投其所好。評論：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試主管還能接受。
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