最新的富士康面試題目整理(2)
三. 問題咨詢
電話聯絡：應聘者若有不清楚之處，請根據招聘信息中的聯系電話(致電人力資源總處或其它事業群 / 處)向招聘聯絡人咨詢。
網絡資料：應聘者可從富士康網站(或相關網站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團的組織架構、產品、技術、發展及企業文化內容。
四. 資料傳遞
傳真或信件：應聘者在網絡招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯絡人員。
電子郵件：應聘者可根據網絡招聘信息中的E-mail 地址發送電子郵件。
招聘網站：應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷，并選擇相關職位進行投遞。
五. 等待回復
(一)、網絡資料
公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網站中的資料，根據簡歷進行應聘人員資格篩選。
若條件符合，則下載簡歷，并儲存入公司人才庫;然后打印、登記，并轉交相關用人部門主管審查。
若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內給予回復;若七日內未能回復，應聘者應視為未被選中。
(二)、信件及傳真
公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，并根據收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。
若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉交需求部門審核，主管審核;條件不合者，應聘資料轉回人力資源處。
若條件不符，原則上，一周后對應聘信件進行處理并保證應聘者資料不被外傳。
六. 電話聯絡
如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯系。由于集團使用分機經過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。
單位電話聯絡溝通也是應征篩選的一個環節，主要向應征者了解與職位需求相關的內容，求職者應如實回答。
如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。
七. 面試通知
公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。
通知內容包括：面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。
應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯絡人。
公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。
注意事項：由于集團資訊安全管控，到廠區面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數碼相機、U盤、光盤、移動硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區，謝謝您的配合!
八. 面試程序
進入富士康東大門，根據集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。
接待人員同面試主管聯絡，表明面試人已到，做好面試準備。
首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業、管理試題或進行人才測評。
答完試卷后，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績并整理面試資料。
招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。
面試完畢，等待面試結果。
若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間;若未通過，予以委婉拒絕。
工作人員進行結果跟蹤，整理統計。
九. 體檢要求
體檢當天不要吃早餐，并備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。
體檢登記、交費之后，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。
體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。
體檢完畢，體檢人在1-2天內等候體檢結果通知。
十. 培訓、報到及簽訂合同
若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續等事項;若未通過，予以回復，不能錄用。
報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。
報到人須在公司要求日期報到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。
報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。
簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。
手續辦理完畢后，方可到用人部門正式報到、上班。
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