2017湖南事業單位面試真題及答案
在事業單位改革中，應根據事業單位的四個特征，對以前被界定為事業單位的，有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。下面就由學習啦小編為大家介紹一下2017湖南事業單位面試真題及答案的文章，歡迎閱讀。
2017湖南事業單位面試真題
你新到一個單位，發現單位存在小團體現象，同事之間表面上看比較團結，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么辦?
答：在單位我們可能常常遇到這樣的人或事，作為一個新到單位的工作人員，對單位的情況不了，所以不清楚的事不要說，不利于團結的話不要說，不利于團結的事不要做。迅速融入工作，把工作放到第一位。
時間長了，肯定會有同事和你私下里交流，對于同事的抱怨我會在傾聽的同時，真心的疏導同事心中的問題，有人群的地方就有左中右(注：語出毛澤東)，誰都認為自己站在中間,而別人偏了，每個人站的角度一樣，對同一件事的認識就不同，在工作中要學會換位思考，只有這樣，同事之間才能相互理解，矛盾才能減少。
來到新單位，我會積極的參加單位組織的集體活動，比如打籃球，拔河等，在活動中，增強團結協作、相互配合的意識，達到和同事更好交流的效果。
大環境改變不了，就改變自己的小環境，如果這個環境已經給你做減法，自己要給自己做加法，相信自己身邊的小環境改變了，單位的大環境會朝好的方向發展。(注：語出熊培云《自由在高處》一書，大概意思是這樣的，以前看過這本書)
2017湖南事業單位面試題
新聞報道清華高材生畢業后當保安，17年不參加同學聚會。你怎么看?
答：這個報道我也聽過，這個清華高材生是當在廣州的工作不順時，選擇了回家鄉長沙盡孝。用他自己的話說：我不是懷才不遇，只是當夢想與現實發生激烈碰撞時，選擇安于現狀。(注：這個新聞在但是上看過，記不清是央視《新聞1+1》還是《中國新聞周刊》了，是白巖松主持的，面試時候也是說的大概，這段話是整理時百度的)對于這個事情是這樣看待的：
首先，學什么不干什么，是對教育資源的巨大浪費。成長為一名清華高材生，一定經歷了小學、初中、高中、大學等階段。這個過程不僅是家庭的付出，同時國家也投入巨大的教育資源。一名高材生從事簡單的保安工作，是對教育資源的巨大浪費。
其次，當你把所學的知識全部忘記的時候，剩下的就是教育的本質了(注：在李開復《世界因你不同》看到的，是行為主義心理學家斯金納(BF.Skinner)說的)。教育的結果不是不僅僅是每一個人都能在國企，跨國企業成為一名光鮮的白領，教育的結果還有為人處世的原則、待人接物、親情等。現在素質教育允許出現零分，提倡教育培養的多元化。
前任河南省省委書記盧展工提出河南人的“三平精神”：平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的極強烈責任感。作為一名剛參加工作的年輕人，立足本職工作，在平凡的崗位上實現自己的人生價值。
2017湖南事業單位面試題答案
2015年3月23日，廣州岑村公交總站市民排隊上78路公交的照片在微博和微信朋友圈中被熱轉，長過百米的候乘隊伍在站內整整齊齊地繞了一個圈，卻沒有一個人加塞插隊。被街坊們贊譽為“廣州式排隊乘車”。對于“廣州式排隊乘車”你怎么看?
答：廣州市民自覺“乘車排隊”秩序井然有序，與我們平常所熟悉的排隊加塞現象形成了鮮明的對比。這一小小的舉動背后，不但提高了廣州的出行效率，節省了很多社會資源，也從一個側面折射出正在走向文明的廣州人的精神風貌，值得我們為之點贊。
不隨地吐痰、不闖紅燈等是我們在幼兒園時都已經接受的教育，直到我們上大學、走上工作崗位這些最簡單、最基本的規則也在經常提醒著我們，做一個遵守秩序的公民。但是，我們發現，實際上無論是在火車站的候車大廳里，還是在醫院的掛號窗口前，無論是在公共汽車的車廂里，還是在學生的教室，安靜的圖書館，雖然有規定、有處罰，但不按規則、秩序辦事的大有人在，有人這樣做可能是為了讓自己辦事的效率高一些，有些人這樣做是出于一種從眾心理，看到別人加塞沒受到處罰自己也跟著加塞，看到別人闖紅燈過年路沒事自己也闖紅燈，但歸根結底是由于個人規則意識不強造成的。
因此，要改變我們生活中的一些不文明的現象，除了相關部門嚴格執法、宣傳教育、改善公共設施等方面還是不夠的，最還需要公民個人的自覺和自律。美國著名宇航員阿姆士特朗登上月球時有一句名言：這是我個人的一小步，卻是人類的一大步。文明的概念很大，但文明意識卻從小處彰顯。有序排隊、主動讓座、禮讓他人……身體力行地踐行這些文明行為，就會使個人變得有修養，慢慢變成一個文明的人，這樣你文明、我文明，大家都文明了，那么這個國家才能變得更加有序，這個社會才會變得和諧文明。
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