國營企業實行勞動合同制暫行規定
國營企業實行勞動合同制暫行規定
為改革國營企業(以下簡稱企業)的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定《國營企業實行勞動合同制暫行規定》。下面是學習啦小編為大家整理的關于：國營企業實行勞動合同制暫行規定。歡迎閱讀!
國營企業實行勞動合同制暫行規定(全文)
國營企業實行勞動合同制暫行規定第一章 總 則
第一條 為改革國營企業(以下簡稱企業)的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本規定。
第二條 企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另 有特別規定者外，統一實行勞動合同制。用工形式，由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動合同。企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當符合訂勞動合同。
第三條 勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第二章 招收錄用
第四條 企業招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則、由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的工人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。
第五條 對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》由勞動人事部統一制發。
第六條 企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業根據不同工種具體確定。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除
第七條 企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和琺規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利。勞動合同一經簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。
第八條 勞動合同的內容應當包括：(一)在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務;(二)試用期限、合同期限;(三)生產、工作條件;(四)勞動報酬和保險、福利待遇;(五)勞動紀律;(六)違反勞動合同者應當承擔的責任;(七)雙方認為需要規定的其他事項。
第九條 勞動合同期限，由企業和工人協商確定。勞動合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。
第十條 企業經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
第十一條 勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作單位時，經有關地區勞動行政主管部門協商同意，并辦理戶口和退休養老基金的轉移手續，可以與所在企業解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。
第十二條 在下列情況下，企業可以解除勞動合同：(一)勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;(三)按照《國務院關于國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;(四)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
第十三條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第十四條 勞動合同制工人在下列情況下，企業不得解除勞動合同：(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規定的;(二)患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(三)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女工在孕期、產假和哺乳期間的;(五)符合國家規定條件的。
第十五條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;(二)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;(四)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。
第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。
第十七條 企業解除勞動合同，應當征求本企業工會的意見。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第四章 在職和待業期間的待遇
第十八條 勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的15%左右。勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業同工種原固定工人同等對待。
第十九條 重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿后考核定級。
第二十條 勞動合同制工人患職業病或因工負傷，以及女工孕期、產假和哺乳期間，應當與所在企業同工種的原固定工人同等對待。
第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期。在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫療補助費。
第二十二條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業原固定工人同等對待。
第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條(二)項和第十五條規定情況，解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費;但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。按照第十二條(三)項規定被解除勞動合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發給生活補助費。
第二十四條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業原固定工人同等對待。
第二十五條 勞動合同制工人待業期間，按照國家規定領取待業救濟金和醫療補助費。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第五章 退休養老期間的待遇
第二十六條 國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的“退休養老基金”專戶。對逾期不繳者，按照規定加收滯納金。勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標準工資的3%。由企業按月在工資中扣除，向當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構繳納。退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。
第二十七條 勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費(含國家規定加發的其他補貼、補助)、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、勞動合同制工人退休后，按月發給退休費，直至死亡。退休費標準，根據繳納退休養老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關規定執行。對繳納退休養老基金年限比較短的工人，其退休養老費用可以一次發給。
第二十八條 勞動合同制工人退休養老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養老基金，支付退休養老費用和組織管理退休工人。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第六章 組織管理
第二十九條 勞動合同制工人在企業工作期間，由企業負責管理;在待業期間，由當地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司負責管理。
第三十條 勞動行政主管部門有監督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。
第三十一條 勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決;協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第七章 附 則
第三十二條 國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規定執行。
第三十三條 本規定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關規定執行。
第三十四條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制訂實施細則，并報勞動人事部備案。
第三十五條 本規定由勞動人事部負責解釋。
第三十六條 本規定自一九八六年十月一日起施行。
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