2017年產(chǎn)假新規(guī)定_產(chǎn)假可以休多少天
2017年產(chǎn)假新規(guī)定_產(chǎn)假可以休多少天
2017年產(chǎn)假可以享有多少天呢？對于2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定大家也需要了解清楚。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦一些2017年產(chǎn)假新規(guī)定，希望大家有用哦。
2017年產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)檢請假不得扣發(fā)工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定：
1、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2、因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請假時(shí)，不能按病假、事假、曠工處理。
3、當(dāng)然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。
2017年產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn))，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。
3、但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
4、因此，由于產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎，避免不必要的麻煩。
2017年產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)假長短得看情形而定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
1、產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn));
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
4、此外，在上述基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假情況，勞動(dòng)者和用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭端。
2017年產(chǎn)假新規(guī)定：男方陪產(chǎn)假需依法保障
陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護(hù)假期。盡管在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中沒有相關(guān)規(guī)定，但部分省市在計(jì)生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應(yīng)的休陪產(chǎn)假、支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，如果最終表決通過，將給男方盡為父職責(zé)帶來實(shí)惠。
高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產(chǎn)假或者男職工休陪產(chǎn)假，既是守法經(jīng)營的表現(xiàn)，也是對員工最大的、最直接人文關(guān)懷。因此，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)誠信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權(quán)益，共同營造健康和諧的勞動(dòng)就業(yè)氛圍。
2017年產(chǎn)假放多少天
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：
懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：
嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
授乳時(shí)間哺乳假：
1、女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。
2、每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
3、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
4、女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
猜你感興趣：
3.2017年勞動(dòng)法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
4.2017勞動(dòng)法對產(chǎn)假工資的最新規(guī)定