北京一國際化學校10位員工集體辭職引家長關注是真的嗎？具體怎么回事？

　　近日，網上流傳一張照片，T School田思谷學校的10位工作人員及教師發布聯合聲明，指出本年初T School 發生重大變故，投資人重新任命了校長和CEO，他們的教育理念和辦學方向嚴重背離了辦一所好學校的初心，如今的T School已無法兌現我們曾經對家長及同事的承諾。為此，正式提交離職申請，在完成本學期任務后離開T School。此事發生后也引起了不少家長的關注。

　　登陸T School官方網站，這所學校于2018年9月正式開學，并試圖建立一所求真務實的學校。其官網對學校理念有較為清晰的描述，這是一所全日制的學校，一所面向未來的學校，一所求達到世界一流水準的學術型學校，一所致力于滿足中國家庭對子女美好需求與向往的幸福學校。其辦學初衷也有兩方面考慮，一是從解決實際問題出發，希望解決中國中小新建校供給匱乏、中產階層子女入學難的社會問題。二是伴隨新一代中等收入家庭的產生，家長對子女教育理念的革新，希望服務中國家長對國際教育的新需求。

　　因此，在T School創立之初業內就已有聲音，這所學校比起“重模式”運營，商業模式上反而傾向在商業模式上做“小而美”的單體學校，實現可規模化復制，從而進入二三線城市。

　　有家長告訴我們，當初選擇T School有一個重要因素“托管”，作為普通工薪階層家庭，平時工作時間較長，周末有可能要加班，孩子放學后如何托管就成了大問題，T School卻承諾全年開放300天，晚上放學時間能給延長到六七點，和普通小學三四點模式有很大不同，而且在放學后并不是在學校玩，真的是有老師帶學生一起玩中學，學中玩，這也使得T School創辦不到一年的時間里，吸引眾多家長的重要原因。

　　在此次的離職名單中，我們看到有4位學科負責人，1位副校長，1位學段長，以及3為工作人員，并非所有人員為涉事教師。

　　針對T School突傳的人事變動，也觸動了不少家長的心。事后，有家長致電T School，上班時間其官網公布的工作電話以及招生電話均無人接聽，最終僅撥通了一位工作人員的電話，這位工作人員表示，她也是10位離職員工的一員，這10位員工會堅持到本學期結束，也就是7月5日，此后學校現任管理層及投資方會如何處理尚不得而知。

　　因此對于招生情況，這位工作人員也無法做出肯定答復，只是表示，目前學校一共有近30名學生，此事發生后也有一部分家長考慮為孩子辦理轉學，“作為一所新學校，學校創辦之初還是得到了很多家長的支持，當時就已經有進100人繳納預付金。”這也說明，當初學校確實戳中了部分家長的“痛點”。

　　這位工作人員表示，作為離職人員，此事對學校不能說沒有影響，但至于有多大影響暫不得而知，后續如何處理也無法知曉，因此只能介紹到這學期為止的情況。

　　針對事件的不斷發酵，現T School執行校長郭歆發出聲明，表明事先并沒有得到消息，與大家一樣是第一次知曉，并澄清辭職聲明的內容是不真實的，并且將盡力保證教學的正常化和堅持留任到本學期末，安撫家長。一旦確定下一步學校的發展情況會第一時間與家長溝通。

　　據悉，原學校創始人馬成已經于今年3月正式離開T School，后期由新執行校長接手。至于10名教師突然離職的原因，有離職老師表示，一兩句話無法表達清楚，確實牽扯一些理念原因，但整體比較復雜。

　　網傳資方也出具回復給到學校，馬成本人存在嚴重的違紀和投資約定的不當行文，才與馬成切割。而馬成則表示，希望公開審計財務賬冊，證明自己并沒有違規問題。不難看出，資方、馬成、離職團隊和CEO、校長和資方站在此番事件的對立面，各執一詞。