2018春節加班幾倍工資嗎
加班費是勞動者在正常工作時間外從事與工作有關的事項所應獲得的報酬。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。那么，春節加班工資怎么算?春節加班幾倍工資?下面小編整理了春節加班的相關內容，以供參考。
春節加班幾倍工資
根據勞動法的相關規定可以看出，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。
關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。以2017年為例，春節7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天為法定假日，勞動者在這3天加班的，可獲得平常工資3倍的報酬，而在其余4天加班的，一般勞動者可以獲得平常工資2倍的報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。
勞動法關于加班費的規定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
春節加班費的認定
一、勞務關系不享受3倍工資
除夕夜，當大多數人與家人一起吃團圓飯、看春節晚會的時候，酒店、商場、超市、醫院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上，都有勞動者在堅守崗位，再加上公安機關等必須正常運轉的政府部門，大年三十還在上班的人可真不少。
按法律規定，除夕屬于春節3天的法定假日，用人單位要支付日常工資3倍的加班費。但是陳闖明確告訴《法制日報》記者，“不是人人都能索要3倍工資”。他說，這一法律規定，只適用于與用人單位存在勞動關系、受勞動法調整的勞動者。“因此，所有公務員都不能享受3倍工資。”
“比如朱軍、周濤等中央電視臺春節晚會的主持人，屬于央視的員工，他們和春晚之間屬于勞動關系，所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數參加春晚的演員與春晚節目組或者中央電視臺之間不存在勞動關系，而屬于勞務關系，因此，不享受3倍工資待遇。”陳闖說，目前家政服務屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動關系，現行的加班工資規定也無法覆蓋保姆這一人群。
二、并非所有值班都有加班費
“大年初一，我坐在家里寫企劃案，誰來給我付加班費?”一位網友在微博里抱怨道。
陳闖直言，是不是加班，首先要看該工作是不是由用人單位安排的，節日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時也認可勞動者在家里加班的這種形式，可以認定為“加班”。
而在春節期間值班算不算加班呢?
“那要看值班是否從事和平時一樣的勞動。”陳闖說，如果勞動者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認定為加班;如果僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排的與其本職工作無關的值班，勞動爭議機構將難以被認定為加班。
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